劳动争议处理基本程序怎么走

一、劳动争议处理基本程序怎么走

首先，应遵循的途径是通过协商方式来解决劳动者与雇主之间产生的争议。

在这个过程中，双方将本着自愿平等的原则进行深入沟通，寻求最恰当的方案以达成共识。

若协商达不到预期效果，劳动者有权选择提交至本单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。

然而，若调解未能成功或劳动者不愿意接受调解，则可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果持有异议者，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

值得注意的是，劳动仲裁作为诉讼的必经前置程序，通常情况下无法直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议受理法院规定是多少

在劳动争议事例中，依据法律规定，应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使司法管辖权。若劳动合同履行地存在不明确的情况，则应由用人单位所在地的基层人民法院负责审理。当双方当事人就同一仲裁裁决分别向具有管辖权的人民法院提起诉讼时，后受理的人民法院应当依法将事例移送至先受理的人民法院进行处理。对于劳动仲裁而言，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责审理。

解决劳动者与雇主争议，首选协商，基于自愿平等沟通寻共识。协商不成，可申请单位内劳动争议调解。调解未果或不接受，可申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议，可诉诸法院。劳动仲裁为诉讼前置，不可直接诉讼。