工作15年被公司辞退赔多少钱

一、工作15年被公司辞退赔多少钱

工作15年被公司辞退，赔偿情况分三种：违法辞退公司支付30个月工资赔偿金；劳动者有法定过错情形被辞退公司无需赔偿；因法定情形辞退公司支付15个月工资经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年经济补偿为15个月工资，所以违法辞退赔偿金就是30个月工资。若劳动者严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿，这是对公司合法权益的保障。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，公司要支付15个月工资的经济补偿金。如果大家在工作中遇到类似被辞退的情况，不确定自己属于哪种情形，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工作15年未签无固定期限合同怎么办理

工作15年未签无固定期限合同，可先与用人单位协商签订，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，且要注意时效限制。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，在符合相应条件下应当订立无固定期限劳动合同。所以工作15年符合该情形，有权要求签订无固定期限劳动合同。

首先协商是较为温和的解决方式，若能协商成功可高效解决问题。若协商不成申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作年限的证据很关键，这些证据能有力支撑自身诉求。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。

而关于时效限制，是为了督促当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题影响案件处理。在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据要求等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工作15年老员工因病被辞退如何赔偿

老员工因病被辞退时，赔偿或补偿标准需分情况确定：医疗期内辞退支付赔偿金，为30个月工资；医疗期届满不能从事原工作及另行安排工作，支付经济补偿金，为15个月工资。

根据《劳动合同法》相关规定，在员工处于医疗期内时，单位辞退属于违法解除劳动合同行为。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该老员工工作15年，所以此情况下赔偿金为30个月工资。而当员工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金，按工作年限计算，该员工工作15年，经济补偿金即为15个月工资。若你在这方面还有具体问题，可向专业法律人士咨询。

当探讨工作15年被公司辞退赔多少钱这一问题时，其中涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂。除了基本的赔偿金额计算，还存在不少与之紧密相关的拓展问题。例如，若公司以不合理理由辞退，员工该如何维护自身合法权益争取足额赔偿；又或者，赔偿金额是否会因工作性质、合同类型等因素而有所不同。这些情况在实际中常常出现，让人感到棘手。倘若你对工作15年被公司辞退的赔偿细节、权益维护途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。