取保候审人员去哪里申请

一、取保候审人员去哪里申请

关于取保候审的申请手续，应由犯罪嫌疑人员、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护律师有权利向相关办案部门提出申请。

通常情况下，申请人需向公安机关、人民检察院或者人民法院提交书面申请。

接收到取保候审的申请之后，相关办案机构会在法律规定的时限内对申请进行审批并做出批准或拒绝的决议。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、取保候审申请多久批准

1.关于办理取保候审的时间问题，通常需要耗费约三个工作日才能完成。

2.根据相关法律法规规定，人民法院、人民检察院以及公安机关在接到取保候审的申请之后，必须在三日内给予明确答复并办理手续。

3.在已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属等方面，都拥有提出取保候审申请的权利。

特别是犯罪嫌疑人若已遭逮捕，那么他所聘任的律师便可代表其进行取保候审的申请。

申请取保候审时，应以书面形式提出。《刑事诉讼法》第九十七条

犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

三、取保候审人员工资发放规定有哪些

取保候审并非刑事制裁措施，因此在尚未确认犯罪事实存在之前，劳动者应尽职尽力，依照用人单位依法制定的规章制度履行职责。通常情况下，若用人单位的规章制度并未对此类情形作出特殊规定，那么在劳动者处于取保候审阶段且未能提供劳动服务时，用人单位可以选择不予支付工资。然而，倘若劳动者能够以某种方式继续为企业贡献力量，则其工资待遇应根据劳动合同的约定或用人单位依法制定的薪酬制度进行发放。然而，如若最终被判定有罪并被处以刑罚，用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动关系。反之，若经证实无罪，用人单位应恢复劳动者原有的工资待遇，同时补发在此期间所扣除的工资部分。

关于取保候审的申请手续，应由犯罪嫌疑人员、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护律师有权利向相关办案部门提出申请。通常情况下，申请人需向公安机关、人民检察院或者人民法院提交书面申请。接收到取保候审的申请之后，相关办案机构会在法律规定的时限内对申请进行审批并做出批准或拒绝的决议。