工伤期间工资绩效奖金怎么计算的

一、工伤期间工资绩效奖金怎么计算的

在员工因工伤而处于持续修养期间，他们的薪资待遇应保持恒定，其原有工资及福利待遇将由所在单位依据每个自然月份进行按时支付。

至于其绩效奖金的核算与发放，需视实际情况决定。

若该绩效奖金主要依据员工的工作成果以及业绩表现进行评定，然而由于工伤原因使得员工无法正常开展工作，那么这部分奖金可能会因此受到影响。

反之，若绩效奖金是与整个单位的总体效益、市场环境等多方面因素相联系，并未完全量化到个人的工作表现，那么在员工确实因工伤而无法履行职责时，此项奖金仍应按照原定规定予以发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间没有工资吗

根据我国的相关法律法规，对于因公受伤或患有职业疾病而不得不暂时中止工作并接受工伤治疗的员工，在其停工留薪期内，原本的基本工资和福利待遇应维持不变，同时该期间的工资应当由他们任职的公司按照固定月份进行发放。然而，停工留薪期通常不应超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，需经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是也不能超过十二个月这个上限。工伤病患评定了残疾等级之后，将不再发放原有工资待遇，而是按照国家的相关法律规定享受相应的伤残待遇。倘若有关用人单位未能依照法定程序支付在此期间的工资，您有权通过向劳动仲裁机构提起诉讼、申请仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。

员工工伤休养期间，工资福利按月由单位按时支付。绩效奖金视情况发放，若依工作成果和业绩评定，因工伤无法工作可能受影响；若与单位总体效益等多因素有关，未完全量化个人表现，工伤无法履职时应按规定发放。