拖欠工人工资会被判刑吗

一、拖欠工人工资会被判刑吗

在特定情形下，拖欠员工薪资可能导致严重的法律后果，包括刑事处罚。

根据我国相关法律规定，若用人单位存在通过恶意转移财产和逃匿等手段规避支付劳动者应得的劳动报酬，或虽具备支付能力却故意不予支付劳动者劳动报酬的行为，且该行为涉及金额较大，经由政府相关部门多次责令支付后仍未履行支付义务，那么便可认定为构成了“拒不支付劳动报酬罪”。

通常情况下，当一名劳动者的劳动报酬被拖欠超过三个月，且拖欠金额在人民币五千元至两万元之间，或者十名以上劳动者的劳动报酬被累计拖欠，且拖欠总额在人民币三万元至十万元之间时，即可视为达到犯罪的门槛。

然而，具体的定罪量刑将依据多种因素进行综合考量。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工人工资有哪些法律后果

如企业在接到限期支付所欠员工薪资的法律通知之后，能够按时足额地兑现承诺，则显示该企业并未违反相关法律法规，故亦无需接受任何形式的惩罚措施。

然而，若未能按照规定期限支付员工薪酬，则需遵守如下具体条款以及相应的处罚机制:

首先，用人单位必须依据自身应付薪酬金额的百分之五十至百分之一百之间，从各自应承担的社会经济责任角度出发，向每一位劳动者额外支付一定比例的赔偿费用。

其次，对于那些采取诸如转移资产、隐匿行踪等不当行为逃避支付员工薪酬，或者具备财政支付能力却拒不履行支付义务，涉案额度较大且经由政府各职能部门多次督促仍旧无动于衷服务出现问题，请稍后再试。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工人工资93000怎么判

对于拖欠员工工资高达人民币93,000元这一行为，可能已经触犯了《中华人民共和国刑法》中关于“拒不支付劳动报酬罪”的规定。依据相关的法规制度，若在经过政府相关部门强行催促之后仍对此不理不睬，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；而若是造成了极其恶劣的社会影响，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。然而，具体的量刑标准会受到诸多因素的影响，例如拖欠的金额大小、拖欠的时长、是否存在积极的认错态度以及是否已经支付了所拖欠的工资等等。值得注意的是，如果在提起公诉之前能够及时支付劳动者应得的劳动报酬，并且依法承担起相应的赔偿责任，那么便有可能获得减轻甚至免于处罚的机会。

拖欠员工薪资可能涉刑。用人单位恶意逃匿或故意不付，金额较大且经责令仍不付，可认定“拒不支付劳动报酬罪”。劳动者报酬拖欠超三月、五千至两万，或十名以上累计三万至十万即达犯罪门槛，定罪量刑综合考量。