工伤期间工资可以按照基本工资发放吗

一、工伤期间工资可以按照基本工资发放吗

在遭受工伤事故期间，您的薪资并不应该仅仅根据您的基本工资进行发放。

根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应当保持不变，并由所属单位每月按时支付。

这就意味着，您有权享有与受伤之前相同的工资待遇，其中包括了所有正常的工资构成部分。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间工资包括加班费吗

在享受工伤待遇的过程中，不包含额外的加班费用。对于受到工伤的员工来说，他们在休养生息的时间段内，原来工作的工资以及享有的福利待遇都是保持不变的。这里所提到的“原有工资及福利待遇”，主要就是指工人在受伤之前在正常工作时间内应得到的薪酬回报，这并不涵盖加班报酬。而我们所说的加班工资则是源于职工在超出正常工作时间之外付出的额外劳动成果，因此不能被纳入到工伤停工留薪期的范畴之中。那么，为何会有这样的规定呢?这是出于对劳动者合法权利的保护考虑，尤其是当他们因工伤无法继续工作时，可以依靠这些正常工作时间内的薪酬水平来维系基本的生活需求，以便他们能安静地进行疗伤与身体的恢复。

在遭受工伤事故期间，您的薪资并不应该仅仅根据您的基本工资进行发放。根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应当保持不变，并由所属单位每月按时支付。这就意味着，您有权享有与受伤之前相同的工资待遇，其中包括了所有正常的工资构成部分。