未续签合同离职怎么办手续

一、未续签合同离职怎么办手续

倘若您所签署的劳动合的有效期已经届满但尚未重新签订劳动协议，建议阁下尽早地同所在单位进行沟通，表达离职意愿。

通常而言，在此种情形之下，您有义务向用人单位递交详尽完备的辞职申请文件，且务必完成与工作职责相关的事宜及其交接手续。

与此同时，请务必由用人单位为您开具离职证明，这将有助于您在未来寻找新的职业发展机会或者办理各类相关事务。

在离开现职之前，务必要确认所有薪酬以及其他应享受的权益是否全部结算完毕。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、未续签合同继续工作如何赔偿

1.当劳动合同期满时，若用人单位不同意续续约，那么劳动者有权要求得到相应的经济补偿。

具体的计算方式为，从实际建立劳务关系之日算起，满一年未与其签订书面劳动合同，便视为签订了长期合同。

此种情况下，如果用人单位单方面解除了劳动合同而劳动者并没有犯错，那就意味着用人单位违规了解除劳动合同。

2.对于经济补偿金的支付标准，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

即每工作一年，则可向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。

如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算;

若工作时间少于六个月，则给予劳动者半个月工资的补偿。

此外，需注意，若劳动者的月工资在此期间高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的数量支付。

同时，对支付年限的限制方面，最高不得超过十二年。

最后，这里提到的月工资，特指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未续签合同双倍工资怎么算赔偿

当涉及到未能续签劳动合同时依照法律规定所享有的两倍工资赔偿时，我们通常会将劳动者每月的应得工资作为基数进行计算。

这一计算过程应该从劳动合同到期的次日开始，一直持续到双方最终签署新的劳动合同之前的那一天为止，但总的来说这个时间跨度不得超过十一个月。

在这个计算期间内，我们所使用的"月工资"概念是指债权人通过合法途径获得的个人收入，而不仅仅局限于计时工资或计件工资，同样也涵盖了包括绩效奖、津贴福利及各类补贴在内的所有货币形式的收入。

须额外关注的是，如果是由于劳动者自身的过失导致未能及时续签劳动合同的情况，那么用人单位则无需承担支付两倍工资的责任。

此外，劳动者要求两倍工资赔偿的时效性也是值得注意的重要事项之一，根据现行法规的规定，通常这一时效期长达一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。

倘若您所签署的劳动合的有效期已经届满但尚未重新签订劳动协议，建议阁下尽早地同所在单位进行沟通，表达离职意愿。通常而言，在此种情形之下，您有义务向用人单位递交详尽完备的辞职申请文件，且务必完成与工作职责相关的事宜及其交接手续。与此同时，请务必由用人单位为您开具离职证明，这将有助于您在未来寻找新的职业发展机会或者办理各类相关事务。在离开现职之前，务必要确认所有薪酬以及其他应享受的权益是否全部结算完毕。