如果公司破产了员工能得到补偿么

最新修订 | 2024-10-15

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专家导读当公司宣告破产之际，其雇员有权获得补偿。依据现行的《中华人民共和国劳动法》，如若企业面临着倒闭，按照相关法律法规，必需依法向每位雇员支付一定数额的解除劳动合同补偿金，以经济方式弥补劳动者在公司内部所累积的工作年限。具体的规则为：每任职一年，即可享受一个月工资的经济补偿；对于超过六个月但不足一整年的时间段，则视作一整年来计算；对于不足六个月的情况，将向员工支付半个月工资作为经济补偿。

一、如果公司破产了员工能得到补偿么

在企业面临破产的困境时，员工能否获得补偿？

若贵司宣布进入破产阶段，全体员工将有资格获得相应补偿款。

依据国家《劳动法》相关规定，当企业进入清算结束期时，须按照严格规定向每位员工提供解除合约性补偿基金。经济补偿部分则需依照员工在当前单位的服务年限，每达到一完整年度，便依照实际工作月份数支付一个月工资的金额作为标准给予补偿。如果员工分别在六个月及以上或者未达到六个月但超过三个月时间为贵社服务，均视为一年工龄进行计算。对于那些服务不足半年的员工，同样应当获得半个月工资的经济赔偿额度。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、如果公司破产后债务如何去偿还呢

企业作为法律承认的拥有独立主体资格、享有独立资产所有权的法人实体，在遭遇破产危机时，应当以其全部合法资产为条件，用于偿还所负之债务。

然而在此过程中，倘若企业股东存在如下三类违法行为，即使企业面临破产，仍需承担相应的法律责任：首先，如果股东未能按规定足额支付其出资额或采取非法手段从企业抽逃出资;

其次，若股东滥用公司作为法人的独立法律地位以及其作为股东享有的有限责任原则，进而给企业债权人带来不必要的损失;

最后，当股东未能履行清算义务人应尽的职责且此行为导致法院无法全面彻底地清理企业债务，则股东同样需要承担相应的法律责任。《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

三、如果公司破产了法人会不会坐牢

通常而言，企业倒闭并不意味着其法定代表人会被追究刑事责任。因为，企业如同一个单独的法律主体，需要用自身所有的资产去承担起公司负债的民事责任，而法人这一名词往往特指的是企业的法定代理人。然而，值得留意的是，若法人在此过程中出现了诸如抽离资金或隐藏财产等不当行为，从而直接导致了企业的破产，那么他或许将面临法律的制裁。此外，法人若是未能尽到自己应有的职责，并因此给企业带来了严重的经济损失，同样也可能会受到相应的法律追究。至于具体的惩罚措施，仍需依据案件的实际情况进行判断。总的来说，只要法人能够严格遵守相关的法律法规，认真履行自己的职责，企业的倒闭就不太可能导致法人面临刑事处罚。

企业破产时，员工可获得补偿。依据《劳动法》，清算结束期企业需支付解除合约性补偿基金。员工每服务一年，补偿一个月工资；满六个月按一年算，不满六个月但超三个月也算一年；服务不足半年则获半个月工资赔偿。

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