公司破产重组成功员工能否拿到补偿款

一、公司破产重组成功员工能否拿到补偿款

公司破产重组成功后，员工能否拿到补偿款需分情况来看。

如果在破产重组过程中，员工与公司解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果破产重组后，员工继续在公司原岗位或其他岗位工作，且未与公司解除劳动合同，这种情况下一般没有补偿款。因为劳动关系持续存在，员工仍在为公司提供劳动。总之，关键在于员工与公司的劳动合同是否解除。

二、被辞退能得到哪些赔偿

被辞退后能获得的赔偿或补偿，需根据辞退的具体情形判断：

合法辞退（需支付经济补偿）：如用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形辞退的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退（需支付赔偿金）：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期女职工等，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、被辞退能得到补偿吗

被辞退是否能得到补偿，需分情况来看。

如果是用人单位无过错辞退，比如依照企业破产法规定进行重整需裁员等法定情形辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是用人单位违法辞退，即违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，比如劳动者不存在过错却被无故辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付补偿。

当探讨公司破产重组成功员工能否拿到补偿款这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。即便公司破产重组成功，员工补偿款的发放也可能存在波折。比如补偿款的计算标准，是依据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来确定的。而且，补偿款的支付时间也至关重要，有时会因各种情况延迟。要是您对公司破产重组成功后补偿款的计算方式、支付时间安排等问题心存疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入解答，帮您理清头绪。