公司以调岗原因解除劳动合同怎么办

一、公司以调岗原因解除劳动合同怎么办

公司以岗位调整为由解除劳动合同该如何应对？

若您遇到了此类劳动纠纷问题，您可选择寻求劳动争议仲裁机构的协助以进行有效解决。在这里需要提醒您的是，调岗属于对劳动合同主要条款的重大变更，因此用人单位务必在改变前与您进行充分的沟通交流并取得您的同意，未经您同意的情况下，用人单位单方面对岗位做出改变将被视为无效行为。在这种情况下，您有两种方式来维护自己的权益：

第一种是继续请求单位执行原先签订的合同约定；

第二种则是选择解除合同关系，同时可提出类似于双倍经济赔偿等相关法律主张。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

若是公司鼓动职员岗位的调动，以此途径来胁迫员工辞职能离职，那么身为雇员的你，是有权利搜集确切的证据，随后上报至劳动争议仲裁委员会进行处理，并提出获取赔偿的请求。

此种情况下，赔偿标准依照的是你在离职前一年的平均工资为准，违约金应为该数额的两倍赔付给你。

如若用人方的岗位变更行为不完全符合法定程序和合法要求，作为职员的你有权拒绝对你工作内容及工作地点的任何改变。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司以调岗降薪为由辞退员工怎么办

若贵司决定以调岗降薪之方式解雇员工作为，那么此种举措可能涉及到非法解除劳动合约这一严重后果。在此，我们首先要从法律角度出发，界定贵公司此次的调岗降薪行为是否具备合法性与合理性的要素。通常而言，企业在进行岗位调整时，须根据生产运作需求、员工的实际能力以及工作表现等多方面因素综合考虑，并且调岗过程中不能存在任何侮辱性质或是惩罚性质的情况。如果贵公司的本次调岗降薪行为存在不合法之处，那么以此作为解雇员工作为理由便会构成非法解除劳动合同的情况。而对于员工来讲，他们有权提出要求贵公司继续履行现有劳动合同，或者是请求贵公司承担由于非法解除劳动合同所带来的赔偿责任，这一赔偿金额应该是经济补偿标准的双倍。关于经济补偿部分，它的具体计算方法是按照员工在贵单位工作的总年限为准，每满一年便需支付相应的一个月工资。为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈建议您能够搜集到诸如劳动合同、工资账单、调岗通知等相关的文字、数据资料。若有必要的话，还可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报或提起相关的劳动仲裁诉讼程序。

遇到劳动纠纷，可求助于劳动争议仲裁机构。调岗为劳动合同的重大变更，需用人单位提前沟通并征得同意，否则单方面调岗无效。您有权选择继续执行原合同或解除合同，并可提出法律主张，如双倍经济赔偿。