加班费基数按基本工资算合法吗

一、加班费基数按基本工资算合法吗

加班费基数以基本工资作为计算

依据是否合法法律法规并未对这一事项进行明确规定，然而我们在此说明以下观点，劳动法律当中所规定的加班费用通常是以员工个人的基本工资为基准来核算，也就是说，它是按照底薪来展开计算的。对于工作日加班行为的加班费计算方法，可以使用如下公式进行精确计算：将员工的月工资除以每月适当的工作天数（即21.75天）后，再除以每一个工作日的标准工时数（8小时/天），然后乘以实际加班工作时间的数量，最后乘以1.5倍的加班系数。同样地，对于双休日加班的情况，其加班费的计算公式则为：将月工资除以每月适当的工作天数之后，再除以每个工作日的标准工时数，然后乘以实际加班工作时间的数量，最后乘以2倍的加班系数。

至于在法定节假日加班的情况下，加班费的计算公式可以进一步变化为：将月工资除以每月适当的工作天数之后，再除以每个工作日的标准工时数，接下来乘以实际加班工作时间的数量，然后再乘以3倍的加班系数。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费基数的法律规定出处

在现行法律法规中，与加班费基准相关的条款主要包括以下两项:

首先，《中华人民共和国劳动法》明文规定，各用人单位对于受雇员工的加班需求，必须提供相对等值于其日常工作时间内工资收入的劳动补偿金;

其次，最高人民法院曾在针对涉劳争议纠纷案件发布的指导意见中指出，在裁定和判决加班费用时，应结合双方签订的劳动合同所载细节、劳动者所在工作岗位及工作特性等多元化因素进行综合审慎考量，力求公正公平的处理。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费基数怎么计算

法律明确了关于加班费基准数的计算方法。通常情况下，在双方有具体协商约定时，应根据该约定执行；然而，约定的基础金额不能低于当地最低工资标准。如双方未就薪资事项进行约定，那应当依照劳动者在正常劳动期间应得到的工资水平来确定。此项工资应包含计时工资或计件工资、以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收益。在实践操作过程中，折旧费的计算依据应为劳动合同中所明确规定的工资标准。倘若劳动合同未能明确指出工资额度，那么就应该将该员工实际上所获得的工资收入视为计算的基准数。但是需要特别强调的是，加班工资的计算基准数必须不低于当地的最低工资标准。当您正在经历所在用人单位在计算加班费基准数过程中出现非法行径时，您具备通过法律手段维护自身合法权益的权利。

加班费基数是否以基本工资为准，法律未明确。但通常，劳动法规定的加班费以员工基本工资为基准，按底薪计算。工作日加班费=月工资/21.75/8加班小时数1.5；双休日加班费=月工资/21.75/8加班小时数2；法定节假日加班费=月工资/21.75/8加班小时数3。