劳动合同到期单位不续签违法吗

一、劳动合同到期单位不续签违法吗

劳动合同期满，用人单位不予续签是否构成违法行为？

在合约到期之际，如果企业未能提出续约申请，那么这样的行为将被视为违法行为。当劳工合同达到期限后，若是雇主不再与劳工进行续约协商，他们应当向劳工支付终止劳动合同的经济补偿金。这是因为根据相关规定，每当劳工工作满一年后，雇主就有义务为其支付一定金额的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期降薪离职能要赔偿吗

在劳动合同终止之际面临降薪的情况时，员工有权要求获得赔偿。

依据相关法律法规，在劳动合同期限届满之后，除非用人单位保持或者提高劳动合同约定之条件继续与劳动者续订新的劳动合同，而劳动者对此表示异议且不愿同意续签的特殊情况之外，所有用人单位都应向其员工发放相应数额的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，用人单位若未提出续签，构成违法行为。期满后，雇主应支付经济补偿金给劳动者。按相关规定，工作满一年，雇主需支付一定薪资作为经济补偿。因此，不续签劳动合同且未支付补偿金是违法的。