不交五险怎么要求公司赔偿

一、不交五险怎么要求公司赔偿

未按规定缴纳五险一金时如何申请公司赔偿

对于未履行缴纳社会保险义务的情形，其赔偿原则如下：

首先，经济补偿应根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项作为补偿；

其次，若劳动者在用人单位服务时间长达六个月或更长但不足以达到一年，按照一年进行计算；而如果服务时间低于六个月，则需向劳动者支付相当于半个月工资标准的款项作为补偿；

最后，若劳动者的月工资水平远超用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不交五险怎么要求公司赔偿

关于公司未能缴纳五险一金的赔偿标准：

首先，我们需要关注的是经济补偿方面，按照劳动法规定，若员工在本企业工作中，历时已满一年，那么公司会以每月工资为基准，对应向该劳动者支付相应的经济补偿金。

若历时有六个月以上但不足一年，就按照完整一年来计算；

若不足六个月，则补给半个月的工资作为补偿。

其次，员工每月工资若高出了所在地直属市政府或设区市人民政府所公布的同年度职工平均月收入的三倍的话，向其支付的经济补偿将以平均月收入的三倍为标准，最多支付年限不能超出十二年。

本条中所提及的月工资，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，您的个人平均薪酬。

对于那些还未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构将会对其应缴纳的社会保险费用进行核定。

最后，如果用人单位没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用，那么被雇佣者有权单独解除劳动合同。

若是贵公司尚未缴纳所有当事人的五险一金，我们建议公司能够依据工作年限来实行赔偿安排，即每做满一年便给付一个月工资。

若贵公司拒绝承担这部分赔偿责任，我们建议可向当地劳动监察部门进行投诉举报。

除了上述途径外，我们还有一些方式来保护自己的权益，如：

（1）选择向劳动监察部门进行举报；

（2）若单位未能提供应有的五险一金权益，社保征收管理机关理应对其进行强制性要求，让他们限期缴纳或者补足；

（3）若单位逾期仍未履行义务，社保征收管理机关可向银行以及其他金融机构查询其存款账户状况，同时也可以向特定的县级及以上级别行政部门提出划拨款项的行政处理申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不交五险怎么仲裁赔偿

如果您计划对未缴纳五险的雇主提出索赔申请并寻求仲裁补偿，首先务必准备充足能够充分证实劳动关系存在的资料，如详细的劳动合同、历年工资支付记录以及工作证件等。

倘若雇主未能遵循当地法律法规按时足额地为员工缴纳社保，那么作为权益受侵害的劳动者，您有权向劳动仲裁委员会提出申诉。

在申诉过程中，您可以提出多项符合法律法规的仲裁请求，如要求雇主立即补缴所有欠缺的五险，同时，如果由于未缴纳五险而给您带来了经济上的损失，您也有权利要求赔偿相应的损失。

至于赔偿金额的具体数额，通常会依据您所遭受的实际损失状况以及当地相关法律法规进行综合评估和确定。

举例来说，假如因为雇主未缴纳医保而导致您无法享受正常的医疗费用报销待遇，那么这部分额外的经济负担就应该由雇主来承担。

然而，在进行仲裁时，请务必关注时效性问题，一般情况下，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起，必须在一年内提出申诉。

若公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可申请赔偿。赔偿原则为：按服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。