上班两个月被辞退可以领失业金吗

上班两个月被辞退可以领失业金吗

一、上班两个月被辞退可以领失业金吗

通常来讲，不是由于本人的意愿而导致失业的，就能够领取失业金。

上班仅两个月就被辞退了，要是满足以下这些条件，就可以领取失业金：其一，所在的单位以及本人已经依照规定完成了缴费义务，并且缴费时间达到了一年；其二，是因为非本人意愿而中断了就业，像是被辞退这类情况；其三，已经办理了失业登记，同时还有求职的需求。

假如你上班两个月的那个单位已经给你缴纳了失业保险费满一年，并且辞退属于非本人意愿的情况，你就可以带着相关的证明材料（比如解除劳动关系的证明等）前往当地的社保经办机构去办理失业登记以及申领失业金的手续。

具体的领取标准和期限等方面，不同的地方规定可能会有所差异。

二、上班俩月被辞退申请失业金有啥法律依据

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

你上班仅俩月，通常不符合“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”这一条件，一般无法领取失业金。不过，非因本人意愿中断就业是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的等情形，若后续你继续参保满1年，且符合其他条件时，可按规定申请失业金。

另外，各地对于失业保险政策可能存在差异，建议你向当地社保部门进一步咨询了解具体情况。

三、上班两月被辞退能否获经济补偿

这取决于辞退的具体情形。根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可获经济补偿。工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资标准支付。

如果是以下合法情形辞退，一般无经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若因用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退，需支付经济补偿。

你上班两月被辞退，要先确定辞退原因是否合法。收集能证明劳动关系、工资数额、辞退通知等相关证据，若认为辞退不合法，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨上班两个月被辞退可以领失业金这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，即便满足上班两个月被辞退的情况，若因本人意愿中断就业，通常也是无法领取失业金的，这需要准确界定是否属于非本人意愿离职。另外，领取失业金期间，若重新就业等情况出现，失业金领取会终止。要是您对上班两个月被辞退领取失业金的具体流程、非本人意愿离职的认定标准等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。