劳务公司拖欠工资怎样解决

一、劳务公司拖欠工资怎样解决

劳务外包公司拖欠薪资问题如何妥善解决

关于拖欠薪资问题的处理策略建议如下：

首先，如若情节较为严重，可以到所在地的劳动行政管理部门进行投诉与举报；

其次，当协商调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，并要求进行公正合理的裁决；

最后，若对仲裁结果仍存在异议，且对仲裁机构作出的判决持有不同意见，则应在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳务公司拖欠工资不发怎么投诉

若劳务公司未能按时支付工资，敬请您及时向当地相关部门进行申诉。

他们收到投诉之后，将会责成用人单位立即支付您应得的薪资。

此外，以下是一些讨薪途径供您参考：

1、您有权请求当地法院发出支付令；

2、前往劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁时效通常为1年；

3、如对仲裁结果不满或仲裁过程存在不公正现象，您可在15日内向法院提起民事诉讼，由法院直接裁决并强制执行；

4、法律还提供了其他解决方案。

《劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

三、劳务公司拖欠工资多久算违法

依照我国现行的法律法规，劳务派遣机构一旦出现工资拖欠行为便视为违法行为。通常而言，若劳务派遣机构未能按照劳动合同规定的期限发放工资，且拖延时长超过了一个固定的工资发放周期，那么该行为就被认定为违法行为。而这个工资发放周期的标准常设为一个月之期，然而，具体的界定仍需视劳动合同中所订立的规则及用人单位实行的工资发放惯例进行综合评判。倘若雇员遇到了此类状况，他们有权依法请求劳务派遣机构补发所拖欠的工资款项，同时也可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，请务必妥善保管劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据材料，以便更好地维护您个人的合法权益。

针对劳务外包公司拖欠薪资问题，建议先与公司协商，无果则向劳动行政管理部门投诉。若调解不成，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。务必维护自己的合法权益。