合同到期多久算自动续签

一、合同到期多久算自动续签

合同期满后，是否自动续签的时限

关于合同期满未续签能否自动续期的问题，根据现行法律法规的明确规定，通常情况下是无法实现的。具体而言，如果劳动合同已经到期，那么作为雇主方的公司应该尽快在一个月之内与在职员工进行新的劳动合同的签订。

然而，倘若双方都没有履行这道程序但是依然按照原劳动合同内容持续展开工作的话，那么作为劳动者一方有权要求雇主支付自劳动合同期满之日起至新劳动合同签订之日止这段期间内的不超过十一个月的预计双倍工资。

值得注意的是，若未续签的时长超过一年，则可被视为双方已达成无固定期限劳动合同的共识。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期多长时间不续签可以要求补偿

当固定期限的劳动合同期满时，若雇主方做出不再续签的决定，则须向员工支付相应的经济补偿金。

反之，若员工自行决定不再续签，同样应按照不同情形进行具体分析:

首先，若雇主坚持原先约定的劳动条件或在此基础上有所改善，而员工选择拒绝续约，此时雇主无须向员工支付经济补偿。

其次，若是雇主在原有条件下对劳动标准进行调整，同时员工也表示不愿续约，那么雇主就必须按照法规向员工支付经济补偿，具体金额以员工在企业服务的年限为准，每满一年薪资标准即为适用于员工的经济补偿月数。

对于工作时间超出六个月但未达一年的情况，则依照整年计算；

若工作时间不足六个月，则仅需向员工支付半个月的薪资作为经济赔偿。

此外，若员工月收入超越于雇主所在直辖市、设立区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资标准的三倍，补偿金的标准将依照前述等级支付。

然而，这种情况下，补偿金的最长累积期为过去十二年内。

值得注意的是，此处所提到的"月工资"，是指在劳动合同解除或到期之前，员工十二个月内获得的平均薪酬水平。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期多久不续签可以要求补偿

根据我中华人民共和国相关法律法规之规定，雇佣关系终止后，若用人单位超过一个月但不满一年的时间段内未能与受雇者续签书面劳动合约，在此期间则应依照法规，以月度为单位向受雇者支付双倍工资作为补偿。而倘若用人单位自始雇佣之日起到终止之日止的时期超过了整整一年却仍没有与受雇者缔结书面劳动合约，那么，国家将视此种情况为相当于用人单位与受雇者之间已经订立了无限期劳动合同。在这种情况下，受雇者有权就其遭受的损失提出相应权益要求。关于经济赔偿问题，具体数额将按照受雇者在用人单位的服务年限来定，一年为满，按照一个月的工资标准进行支付；若超过6个月但不足一年的，则以一整年计算；如果实际服务时间不足6个月，则需向受雇者支付半月工资的经济赔偿额度。

合同期满后，不会自动续签。公司应在一个月内与员工签订新合同。若未签订但继续工作，员工有权要求支付预计双倍工资，时长不超过十一个月。超过一年后，视为达成无固定期限劳动合同共识。