工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗

一、工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗

工伤期间的薪酬应当如何计算，是否按照底薪标准进行发放？

对于工伤假期的薪酬制度而言，并非仅发放基本工资，而是全额发放。当员工因为工作原因遭遇事故受伤或患有职业病时，必须暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，他们的原来的工资和福利待遇保持不变，并且由其所在公司按照月份进行按时支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间的工资怎么办

依照法定法规，在员工因工作而遭受到事故之损害或身患职业病之际，其需暂时停止工作并接受工伤治疗时，在此期间内其所享受的工资福利待遇应当保持不变，由所在企业按照每月正常时间向其支付相应款项。

根据相关法条，在上述情况发生时，职工因为工作而产生的事故伤害或患上职业病，必须暂停工作以接受工伤治疗，并且在停工期间，其原本的工资福利待遇应当保持不变，依照企业固定的日期、准时向其发放相应款项。

劳保权益期通常不会超过12个月。

然而，如果病情过度严重或情况特殊，经过当地市级劳动能力鉴定机构的确证和批准，劳动权益期可以适当延长，但是最长不能超过12个月。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间的工资要算加班费吗

关于工伤期间的工资结算标准，并不涵盖加班费用。依据我国现行法律法规，当劳动者因为职务行为而遭受损伤或罹患职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤治疗。在此阶段，原有的工资福利待遇保持不受影响。这里所提到的"原工资福利待遇"，它通常包括劳动者在受工伤以前在正常工作时间内所应领取到的工资报酬，但是并不包括加班所带来的额外收入。对于工伤患者来说，停工留薪期是国家提供给他们的一种政策保护措施，主要目的在于让他们能够专心修养和恢复健康。用人单位必须按照员工受工伤以前的平均工资水准（排除加班费用）来继续全额发放停工留薪期的工资。

工伤期间，员工的薪酬并非仅按底薪计算，而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，其原工资和福利待遇不变，并由所在公司按月支付。这意味着，员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少，确保了其基本生活需求得到满足，同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。