医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗

一、医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗

医疗期解除劳动合同时是否必须进行劳动能力鉴定

在劳动者医疗期结束后，若其所患疾病属于自发性的，则无需进行劳动能力鉴定。

然而，若该劳动者因工伤而承受创伤，则需遵循相关法规即《工伤保险条例》的规定，进行工伤鉴定及劳动能力鉴定。

《劳动合同法》第四十条

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中虽然没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。

二、医疗期解除劳动合同赔偿金是多少

1.当劳动者处于医疗期之内，用人单位须严格遵守相关法律法规，不得非法解除与劳动者之间的劳动关系;

同时，劳动者还依据相关规定享有着病假的工资待遇。

如果在这个特殊阶段解除劳动合同，那么这无疑属于公司违反了劳动法中有关劳动合同的规定。

对此信息，公司需承担支付给劳动者双倍工龄工资作为补偿的法律责任。

2.根据国家颁发施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体条款如下所述:

-该规章第二条明确指出，医疗期即是指符合法定条件的企业职工因生病或受到伤害而停止工作并进行治疗修养时期，在此期间，他们无法与公司解除劳动关系。

-按照第三条规定，如企业员工因为患病或受到工伤等因素，需要停止工作接受医疗护理之时，根据这些员工自己的实际就业年限以及在当前的公司里服务的年限，将赋予他们从3个月至满24个月不等的医疗期。

（一）具有实际工作年限不超过十年的职工，其在现任公司的工龄不足5年者，医疗期将被确认为3个月;

反之，工龄超过5年者，所得医疗期则会增加到6个月。

（二）具有实际工作年限超过十年的职工，其在现任公司的工龄不足5年者，医疗期将会被确认为6个月;

如工龄在5年以上，但未到达10年者，医疗期将被确认为9个月;

经过十年到十五年的服务后，可以获得12个月的医疗期;

如果工龄已经超过十五年，但未到达二十年者，可以拥有18个月的医疗期延长权;

最后，如满足二十年及以上服务年限，则可领到24个月的医疗期延长。

-根据第四条的规定，对于医疗期为3个月的患者，应按照6个月内累积病休时间来计算;

具有6个月医疗期的人员，病休时间应按12个月内累计起来计算;

对于有9个月医疗期的人员，病休时间应当算在15个月内累计;

具备有12个月医疗期的人员，病休时间应在18个月内累计;

以此类推，具有18个月医疗期的人，病休时间应算作在24个月内累计;

最后，具有24个月医疗期的人，病休时间应计在30个月内累计。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

三、医疗期解除合同赔偿多少

若于法定医疗期限之内，雇主未经合法程序即行解除劳工合同，此举被视为违法行为。

在这种情况下，用人单位须按经济补偿规定的二倍金额，向劳动者支付赔偿金。

至于经济补偿额度，将依照劳工在该所属单位实际服务年限而定，每满一年，便向其发放相应月数的工资作为补偿金。

若劳动者在公司服务满六个月，但不足以达到整年的标准，此时应视作一年处理；若在公司服务未满六个月，此时应向其支付相当于半个月工资的经济补偿。

所谓月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月的平均收入。

然而，假如劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为引发合同解除，那么用人单位就不需要承担赔偿责任。

具体赔偿金额需根据你的工作年限、薪资水平等多方面因素进行综合评估和确定。

劳动者医疗期结束后，若疾病为自发性，无需劳动能力鉴定。但若是工伤导致的疾病或伤害，则需按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是因为工伤涉及劳动者权益保护和工伤赔偿，需要通过鉴定确定劳动者的实际劳动能力，以合理确定赔偿标准和保障劳动者权益。