劳动合同到期公司忘记续签能起诉吗

一、劳动合同到期公司忘记续签能起诉吗

在劳动合同逾期未续签的情况下，劳动者是否有权提起诉讼？

当用人单位未经解释或征得员工同意而无故终止劳动合同时，该行为无疑违反了相关法律法规。在此情况下，员工有权对用人单位提起诉讼以维护自身合法权益。值得注意的是，在劳动合同即将期满时，若用人单位选择不再续约，则需按照相关规定向员工支付相应的经济补偿金。这笔补偿金将根据员工在用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额将按照一年计算；而对于服务年限不足六个月的员工，其补偿金额将为半个月的工资。我们强烈建议您与用人单位进行友好协商解决此问题，如无法达成共识，可考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期有补偿吗

劳动合同期限届满后，能否获得补偿则需依具体情况来判断。在此种情况下，如果是由于用人单位保持或改善了先前签订的劳动合同所约定的种种条件，然后决定与劳动者再次签署劳动协议，但这位劳动者却明确表示拒绝继续留任的话，如此的情形并不包含在内；而且，根据我国的《劳动合同法》第四十四条第一项的明确规定，当固定期限的劳动合同因其自动终止时，用人单位也有法定责任为劳动者提供经济上的补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同逾期未续签，劳动者有权提起诉讼。用人单位无故终止合同，违反法规，员工可维权。合同到期不续约，用人单位需支付经济补偿金，按服务年限计算。建议先友好协商，不成可考虑劳动仲裁。