在试用期被无过错辞退赔偿应如何要求赔偿

一、在试用期被无过错辞退赔偿应如何要求赔偿

在试用期内遭到无过错解聘如何主张经济赔偿

关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。

具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、在试用期被公司辞退如何赔偿

若现有的员工在试用期内出现以下任一行为导致被公司解雇，公司都应该给予其相应的经济赔偿金。

这其中包括:

第一，当员工经过医疗期后，发现身体无法再胜任原有的工作职责时，或者新公司委托的各种工作内容，以及第二，当员工在工作中表现出明显的不胜任状况，不论是否进行过培训或者工作岗位调整，还是持续不能胜任本职工作的情况。

关于经济赔偿金的具体金额，将依据员工在当前工作单位的实际服务期限来确定，一般为每满一年就支付一个月的工资作为赔偿金标准。

如果之前的工作时间达到了六个月但还没到达一年的，则按照满一年来计算。

如果不满六个月，则支付半个月的工资作为赔偿金。

而关于劳动赔偿金的额度问题，如果劳动者的月薪远超于该公司所属的直接管辖市区、设区的市级人民政府公布的去年全职工月均工资的三倍，那么向其支付的经济赔偿金标准可参照为了月均工资三倍的水平来执行，并且，支付经济赔偿金的年限最多不能超过十二年。

另外，这里所提到的月工资就是劳动者在正式离职或结束劳动合同时的最后十二个月的报税收入平均值。

根据我国《劳动合同法》中的相关规定，试用期内的劳动者在出现以下任何一种情况时，公司都有权合法地行使解除劳动合同的权力:

第一，在试用期内被证实不能满足录用条件的；

第二，当劳动者如故意或重大过失违反了用人单位的规章制度时；

第三，当劳动者因为失职和玩忽职守等行为导致公司遭受严重损失时；

第四，对于那些既已经与其他单位建立起劳动关系，又对现在单位的业务造成极其严重影响的，或者一经用人单位明确告知，但还是拒绝作出改变和纠正的劳动者而言；

第五,当劳动者通过欺骗、威胁或采取非法手段，强迫用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同的时候；

第六,当劳动者被依法追究到刑事责任的时候；

第七,当劳动者因病或因伤在约定的医疗期过后，发现他们仍然无法胜任原来的工作，也不能承担新的工作任务的时候；

第八,当劳动者被发现不能胜任工作，无论是否进行过培训或者工作岗位调整，他们还是不能适应工作强度的时候。

在这种情况下，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应该向劳动者解释清楚解雇原因。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、在试用期被解雇有工资吗

当处于试用期间的员工遭遇解雇时，他们有权获得相应的薪资待遇。依据我国现行的劳动法律法规，用人单位必须严格遵守劳动合同中的约定条款，并根据员工实际参与工作的天数给予合理的劳动报酬。如果在试用期间，双方解除劳动合同，该企业能够充分提供有效证据表明员工并不完全满足录用条件，则其享有单方面解除权利，此时便无须支付经济补偿。然而，无论何种情况，支付工资都是不容置疑的义务。如果企业出于毫无理由或不当原因而解雇员工，不仅仍需支付员工在职期间的工资待遇，甚至可能承担因违规解除劳动合同而产生的额外赔偿责任。因此，作为劳动者，我们应该高度重视并妥善保存所有能够证明劳动关系以及工作时间长度的证据，例如劳动合同、考勤记录、工作成果等等，以备在未来可能出现的劳资纠纷中充分捍卫自己的合法权益。

在试用期内无理解雇员工，雇主需承担法律责任，应支付被解雇者半个月薪资作为经济补偿。补偿标准根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月薪资。此举旨在保障员工权益，确保解雇程序合法合理。