什么情况下构不成帮信罪

一、什么情况下构不成帮信罪

关于该案件所涉及到的资金规模尚未达到犯罪标准，因此不会被追究刑事责任，并将对其进行撤诉处理。

根据我国相关法律法规的明确规定，判断是否构成“帮助信息网络犯罪活动罪”需要综合考虑多个方面的因素，如涉及协助活动的人数、在支付结算过程中涉及到的资金规模以及非法所得等各项指标。

首先，若犯罪嫌疑人的非法所得未达到法定的立案门槛即人民币壹万元整，那么便无法依照刑法相关条例对其进行定罪处罚，并进行撤诉处理。

其次，只有当犯罪嫌疑人协助支付结算的对象超过三人（包括个人及单位）时，才可能构成“帮助信息网络犯罪活动罪”。若未达到这一数量要求，则不能认定为犯罪行为。

此外，若支付结算的款项来源是否为犯罪所得尚缺乏充分的证据支持，那么同样无法对犯罪嫌疑人进行定罪处罚，并进行撤诉处理。

然而，即使支付结算的金额较大，但只要没有充足的证据证明其属于赃款，那么就无法对犯罪嫌疑人进行定罪处罚，最终将以无罪释放结案。

最后，若犯罪嫌疑人主观上并不知晓他人正在实施信息网络犯罪活动，且客观上并未实际参与任何协助行为，那么同样无法对其进行定罪处罚，并进行撤诉处理。

根据我国现行刑法的相关规定，只有在主观上明确知道上线已经实施了信息网络犯罪活动，并且在客观上实施了协助犯罪行为的情况下，才有可能构成“帮助信息网络犯罪活动罪”。

《刑法》第二百八十七条

【帮助信息网络犯罪活动罪】

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、什么情况下应当变更劳动合同相关内容

当劳动合同中所依赖的客观事实状况产生变更的时候，应当适时地调整相应的劳动合同条款。

若是在签订合同时所依赖的客观事实发生了显著且异常的改变，导致了劳动合同的无法执行，那么，经过用人单位与劳动者双方的协商讨论，若仍旧不能就变更劳动合同内容达到意见一致的话，则用人单位行使用人权力，即需在三十日内以书面形式告知劳动者本人或者另外向劳动者支付一个月的工资薪金，之后方可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

该案件涉及资金规模未达犯罪标准，故不予追究刑事责任，将撤诉处理。根据我国法律，判定“帮助信息网络犯罪活动罪”需综合考量协助人数、资金规模及非法所得等因素。在此案件中，因资金规模未达标，故不符合犯罪构成要件，决定撤诉。