解除无固定期限劳动合同的法定理由包括什么

一、解除无固定期限劳动合同的法定理由包括什么

解除无固定期限劳动合同的法定原因主要涵盖如下几类情形：劳动者严重违反了用人单位的管理章程和相关准则；

劳动者作为雇员严重渎职、徇私舞弊，导致用人单位蒙受重大经济损失；

劳动者因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任；

劳动者在同一时间内与其他用人单位存在劳动关系，其行为对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响，或者尽管用人单位已经提出警告，但劳动者仍然拒绝纠正其不当行为；

劳动者因病或非工伤原因，在规定的医疗期结束之后无法继续从事原有的工作岗位，亦无法适应用人单位为其重新安排的新工作；

劳动者在工作中表现出明显的不胜任状况，经过相应的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任新的工作要求等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算

关于用人单位违法解雇无定期劳动契约之赔偿金之计算方式，根据我国制定的《劳动合同法》进行明确规定。具体内容如下：第2点，《劳动合同法》明确指出，若用人单位违背本法律之规定解除或者终止有关的劳资关系，应当依照该法第47条所述的经济补偿标准，即以双倍的形式向遭受损失的劳动者支付赔偿金；而第3点则是《劳动合同法》第47条的详细论述，即明确了经济补偿应依据劳动者在实际工作中的年限计算，每满一年就需要向劳动者支付一定比例的薪酬作为补偿。对于工作时间超过六个月但未满一整年的情况，应视为一年计算，对于在此区间内的劳动者，应当给予半个月的平均工资作为补偿。若是劳动者的月工资远超于用人单位所在区域的直辖市、设立的市人民政府对外发布的本年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准就应该按照职工月平均工资三倍的数额执行，而对其支付经济补偿的最长时限不得超过十二年。值得注意的是，这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在完成劳动合同解除或终止之前的十二个月份的平均工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、解除无固定期合同怎么赔偿

解除了不固定期限的劳动合同时所产生的赔付事宜，须根据各情况具体分析确定。若雇主因违反法律的相关规定而解除合同，那么其应该按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体方案，则需要参考劳动者在该用人单位工作的时间长度，每累计一年的工作经验即支付一个月的工资作为标准。对于累积半年至不足一年的工作经历，则按一整年来评定；若是仅有不足半年的工作经历的话，则应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于月工资的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。然而，如果是由于劳动者自身的过失行为导致了合同的解除，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。反之，如果是劳动者与雇主经过协商达成一致意见后解除合同，或者符合法定的无过错解除条件时，雇主就应当支付相应的经济补偿给劳动者。

解除无固定期限劳动合同的法定原因包括：劳动者严重违反单位章程准则；严重渎职致单位重大损失；被追刑责；与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作且不改正；病或非工伤医疗期满不能工作也不适应新安排；不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任等。