二十年前的欠条能打官司吗

最新修订 | 2024-10-26
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 依据我国《中华人民共和国民法典》第一百八十八条之规定,法律赋予了债权人申请保护其合法权益的诉讼时效期间为3年,该期间自债权人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害及债务人应承担相应义务之日起开始计算。若自权利受侵害之日起已逾20年,则人民法院将不再予以保护,除非存在特殊情况,人民法院可根据债权人的申请酌情决定是否予以延长。关于二十年前所立欠条能否提起诉讼的问题,关键在于是否超出了20年的诉讼时效期间。
二十年前的欠条能打官司吗

一、二十年前的欠条打官司

依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条明文规定,民事请求权的诉讼时效期为三年,自知晓或应知权益受损及责任人之日期起开始计算。

然而,如若自权益受损失之日起已逾越二十载,则交付人民法院裁定不再予以保护,惟对于特别情势,人民法院可根据权益所有人的申请进行议定延长。关于二十年前所立账据能否诉诸法庭,关键在于是否已超出二十年的诉讼时效期。若以账据上所载债务履行期限或出具账据之日期作为起点推算,如今已然超越二十年,且无法律规定进行时效期延长,则应对此相应法规,人民法院将不予保护。相反,若权益所有人能够出示确凿证据以证明存在需特殊处理之情形,又或者在該时效期间发生过诉讼实效中止或暂停之情形,则可行使申请权,请求法院延长时效期,如此便有可能使该纠纷得以提交法院审理。由此可见,诉讼判决与否,主要取决于具体的案件情况,包括账据的合法性、时效期的计算方式、是否存在需特殊处理之情形或申请延长时效等因素。若已超过法定时效期,且无特殊情况或未提出申请延长时效,那么依照现行法律规定,二十年前所立之账据可能无法通过法院获得有效保护。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、二十年前的刑事案件还追究吗

若二十年前曾发生刑事案件且可能需承受法律责任者,通常在法定最长刑法为无期徒刑死刑的情况下,法律规定其追诉时效截止至二十年后。

然而,如若经过超过二十年的时间之后,司法机关乃至公众仍然认为该案件有必要进行追诉的,则必须上报并请求最高人民检察院给予核准。《中华人民共和国刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉:

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。

如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

三、二十年前的抢劫罪现在怎么判

在判定抢劫罪刑罚程度时,我们需要结合各个方面的因素进行综合分析,这些因素包括但不限于抢劫行为所采用的手段、抢劫金额的大小、造成的社会危害及其严重性,以及被告人在整个过程中的认罪悔罪表现等等。针对二十年前发生的抢劫案,首要关注点便是该事例是否已经超过了追诉期限。就普通的抢劫罪而言,其法定最严厉的刑罚为死刑,而追诉期限通常为二十年。然而,如果在二十年后认为必须要对该事例进行追诉的话,那么便需要报请最高人民检察院进行核准。倘若尚未超出追诉期限,那么量刑标准仍然应按照现行法律法规来执行。对于那些采取暴力、威胁或其他非法手段抢夺他人财物的行为,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还可能面临罚金处罚;如若存在入室抢劫等更为恶劣的情节,则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并附加现金或财产上的处罚。当然,上述量刑的最终裁决权将会归属于法院,他们将依据具体案情进行公正和准确的裁量。

依据《民法典》第188条,民事请求权诉讼时效为三年,自知道或应知权益受损日起算。超过二十年,法院不再保护,但特殊情形可申请延长。二十年前账据能否起诉,取决于是否超时效且有无特殊处理情形。超过时效且无特殊情况,账据可能无法得到法院保护。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3634位律师在线平均3分钟响应99%好评
二十年前的欠条能打官司吗
一键咨询
  • 168****0006用户2分钟前提交了咨询
    136****0834用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****7801用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****1346用户1分钟前提交了咨询
    170****7346用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****2683用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****4044用户4分钟前提交了咨询
    155****4334用户3分钟前提交了咨询
    157****6150用户4分钟前提交了咨询
  • 172****7363用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****5373用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****4127用户1分钟前提交了咨询
    143****4037用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****1376用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****0740用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询

个人债务·推荐文章

为你推荐
南京135****2141用户4分钟前已获取解答
扬州152****6397用户1分钟前已获取解答
连云港156****6538用户1分钟前已获取解答
二十年前的借条打官司会赢吗
法院在认定借贷关系是否发生时,会审查双方是否存在借款的合意以及是否实际交付款项。因此,借据不是认定借贷关系发生与否的唯一证据,往往需要综合出借人的经济能力、借款人的借款用途以及借贷双方的关系、交易习惯、交付凭证、证人证言等相关证据进行判断。提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据。没有书证的,应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额,并提供无利害关系的证人证言或证据线索。
49浏览 2024-10-11
十几年前欠条怎么打官司
10w+浏览2024-09-01
十年前欠条现在打官司好使吗
欠条,是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性文件。借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。打官司时,一般来说借条更具有优势。
17浏览 2024-09-11
大学生村官干了十二年了能辞退吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者十二年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:,,<br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;,,<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;,,<br/>3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。,,相关法律依据:,,《劳动合同法》,,<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;,  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;,  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;,  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;,  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。,,<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,,<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:,  <br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的;,  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;,  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;,  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;,  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;,  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;,  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。,,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,,<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,,  ,《劳动合同法实施条例》<br/>第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:,  (一)用人单位与劳动者协商一致的;,  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;,  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;,  <br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,  <br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;,  <br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;,  <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;,  <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,  <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,  <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;,  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;,  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;,  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;,  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
397浏览
二十年前的借条打官司会赢吗?
10w+浏览2024-02-25
二十年前被单位除名现在如何打官司
建议先与用人单位协商,若无果,可求助于劳动监管部门。 提起诉讼仅是可能,需经法院审查。 劳动者在退休年龄遭拒办退休手续时,常需耗费大量时间和精力,奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间,以求公正判决。
43浏览 2024-04-19
二十年前的借条打官司会赢吗
8.2w浏览2024-02-19
二十年前的借条打官司会赢吗
10w+浏览2024-05-05
二十年前的借条打官司会赢吗
10w+浏览2024-09-27
律图 > 法律知识 > 债权债务 > 个人债务 > 二十年前的欠条能打官司吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州135****2792用户2分钟前已提交咨询
南京152****8725用户4分钟前已获取解答
泰州135****3881用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换