申请工伤的流程有哪些

一、申请工伤的流程有哪些

在寻求工伤认证的过程中，通常涵盖了以下九个精细的步骤：

首先，当事故造成的身体损伤发生之时开始计算的第30天内，用人单位有责任向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照规定时间提交申请，那么工伤职工或其近或者工会组织有权在事故发生之日起的第1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门发起工伤认定申请。接下来，社保行政部门将对这一申请进行严格的审核，并决定是否正式受理。一旦受理，他们将会展开深入的调查与核实工作，并在60天之内做出关于工伤认定的最终决定。一旦被认定为工伤，职工就需要接受劳动能力的鉴定，依据鉴定的结果来确定相应的伤残等级。

最后，根据所评定的伤残等级以及相关的法律法规，工伤职工将能够享受到相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤的主要流程是什么

倘若您遭遇工伤困扰，以下便是申请工伤的大致流程：

首先，在工伤事故发生之后，雇主应当在法律规定的30个工作日内提出工伤鉴定申请。

然而若雇主因故未能及时提交申请，工伤员工或其最近亲属、工会组织便可于事故伤害发生日期起的1年期限内，向相关部门提出申请。接着，在申请工伤认定时，我们需要提供各类所需资料，如工伤认定申请书、证实双方存在雇佣关系的有效文件以及医疗诊断证明等等。随后，劳动保障行政部门将对所提交的申请进行详细的调查核实。

最后，依据调查核实的结果，确定是否给予工伤员工相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤的主要流程有哪些

申领工伤之重要步骤如下所示：

首先，如员工遭受意外伤害或者依据《中华人民共和国职业病防治法》规范，经专业医学确诊为主观性或客观性的职业性疾病，则该企业应于受伤发生之日或者确诊为职业病之日起30个自然日内，必须向所在区域的社会保险行政主管机关提交工伤认定申请书以完成法定程序。

其次，若企业未能遵守上述期限内提请工伤定认定的规定，工伤员工本人及家属、工会组织在受伤发生之日或者确诊患有职业病之日起第1年期限内，亦可通过直接途径向用人单位所在地的社会保险行政主管机关递交工伤认定申请书。随后，当社会保险行政主管机关收到工伤认定申请书之后，将会对事件展开全面深入的调查核实工作，并根据实际情况作出是否构成工伤的决定。

最后，一旦员工被确认为工伤，便可依据相关法律法规享有相应的工伤待遇权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定过程包括九个步骤：用人单位在事故发生后30天内申请，逾期未申请则职工或其亲属、工会可在1年内申请。社保部门审核后决定受理与否，并在60天内调查、作出工伤认定。认定工伤后，职工接受劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应待遇。