辞职不干了扣工资怎么办

一、辞职不干了扣工资怎么办

若在离职后用人单位对员工薪资进行了扣除，那么这种做法通常极具不合理性。在此情况之下，您首先需要对用人单位所主张的扣款事项进行核实，以确保其抗辩理由具有法律依据和规范性。例如，用人单位不得将员工由于遵从正常程序而提出的离职请求视为扣减薪资的正当理由。因此，您有必要妥善保存所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、薪资清单以及绩效记录等。之后，您可尝试通过与用人单位展开友好协商的方式解决问题，明确揭示薪资扣除的不合理性。倘若协商未能达成共识，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后公司扣工资的法律依据是什么

公司在员工辞职后扣工资通常缺乏合法依据。一般来说，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合以下法定情形：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

若公司无正当理由扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣工资，并可主张经济补偿。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

总之，公司在员工辞职后扣工资需有明确合法的理由，否则即为违法行为。

三、辞职后单位扣工资合法吗

辞职后单位扣工资通常不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，要求其补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

离职后薪资被扣通常不合理，需核实扣款依据，确保合法合规。不应因正常离职扣薪。保存合同、薪资单等证据，尝试友好协商。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护权益。