合同未期满，之前所压工资会不会给

在职场上，很多人都遇到过被公司压工资的情况。要是合同还没到期，自己因为各种原因不想干了，或者公司单方面解除合同，这时候之前被压的工资到底给不给，就成了大家心里犯嘀咕的事儿。毕竟那也是自己辛苦工作赚来的钱，谁都不想不明不白地就没了。这合同没到期，压的工资能不能拿到手，里面的门道还真不少，下面咱们就来好好说道说道。

一、工资支付的法律规定

按照法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定，及时足额给劳动者支付工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，要是遇到节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就说明，压工资本身就不符合法律规定。比如小张在一家公司上班，公司每个月都会压他半个月的工资，这种做法实际上已经违反了工资支付的相关规定。

二、合同未期满压工资的处理方式

如果合同未期满，劳动者正常离职或者被合法解除合同，用人单位应该把之前压的工资结算给劳动者。要是劳动者主动提出离职，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。在办好工作交接等手续后，用人单位就得支付工资。比如小李因为个人发展原因，提前一个月向公司提交了辞职信，一个月后办理离职时，公司就应该把之前压的工资一并支付给他。如果是用人单位单方面解除合同，并且是合法解除，也同样要支付压的工资。

三、用人单位拒绝支付的应对办法

要是用人单位拒绝支付之前压的工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。还有一种途径是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。

四、证据的收集与保存

在处理工资问题的过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存能够证明自己和用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等方面的证据。比如劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，工资条能证明工资的具体数额。另外，考勤记录、工作证、同事的证人证言等也都可以作为证据。

合同未期满，之前所压工资问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如用人单位会不会以其他理由克扣工资，或者对之前的处理结果反悔等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能为大家提供专业的法律建议。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大效果的情况。律师会根据你的具体情况，给出合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。