合同到期自己不想续签可以拿失业金吗

一、合同到期自己不想续签可以拿失业金吗

合同到期后自己不想续签，能否领取失业金得具体情况具体分析。

从法律层面来看，要是员工依照劳动合同法第三十七条，提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，从而导致合同不续签，这其实是因为本人意愿而中断了就业，一般来讲是没办法领取失业金的。

然而，倘若劳动合同期满后，劳动合同终止了，并且不是由于本人意愿而中断就业的情况，像用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的基础上想要续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情形就符合领取失业金的条件。

但要明确的是，具体的申领流程以及相关要求，必须依据当地失业保险的具体规定来执行，其中就包括失业保险的缴纳时长等方面的要求。

比如说，有些地方可能规定必须连续缴纳失业保险一定的时长，期满后合同到期不续签才可以申领失业金；

而有些地方可能对缴纳时长的要求没那么严格，但其他方面可能有不同规定。

所以，不能一概而论地说合同到期不续签就一定能或不能领取失业金，得看当地的具体政策和自身的实际情况。

二、合同到期不想续签在法律上咋领失业金

根据《社会保险法》等相关规定，合同到期不想续签要领取失业金，需满足以下条件并按相应流程办理：

条件

1.所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业，合同到期单位不续签符合此情形，但你不想续签，需看是否有证据表明单位存在过错（如未依法缴纳社保等），否则单纯不想续签可能不符合“非因本人意愿中断就业”。

流程

1.单位申报：合同到期终止后，单位应在7日内将失业人员名单、缴费记录等报送失业保险经办机构备案。

2.失业登记：你在终止劳动合同60日内，持单位出具的终止劳动合同证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记。

3.审核与领取：经办机构审核通过后，会核定失业金领取期限和标准，之后按月发放到指定账户。

三、合同到期不想续签申领失业金有啥法律依据

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

合同到期不想续签这种情况，若符合上述第一条和第三条，且能证明“非因本人意愿中断就业”，就有领取失业金的依据。根据相关解释，劳动合同期满，劳动者不同意续订的情形，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则属于因本人意愿中断就业；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，可认定为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。需按当地社保部门要求办理相关申领手续。

当探讨合同到期自己不想续签是否可以拿失业金这个问题时，其实与之紧密相关的还有一些要点。比如，若不符合领取失业金条件，自己主动不续签合同后，后续找工作期间的社保衔接该如何处理。另外，即便不能领取失业金，在合同到期不续签的情况下，是否能从用人单位获得一定的经济补偿。如果对于合同到期自己不想续签后在失业金领取、社保衔接以及经济补偿等方面存在诸多疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。