要是因为用人单位没按时发工资而不得不离职,那就可以按照下面这些步骤去申请失业金。
第一步,要在离职后的60天之内,本人拿着离职证明等一些相关的材料,去当地的公共就业服务机构办理失业登记。
办理完登记之后,如果符合条件,失业保险经办机构就会进行审核。
审核通过了,就会每个月发放失业金。
失业金的标准一般是当地最低工资标准的一定比例。
并且,在领取失业金期间,要积极去找工作,还要接受公共就业服务机构介绍的合适工作,要是不这样做,可能失业金就会被停发。
具体的申请流程以及标准可能各个地区不一样,你可以去咨询当地的社保部门或者失业保险经办机构。
二、拖欠工资被迫离职如何获经济补偿
若因用人单位拖欠工资而被迫离职,你有权获得经济补偿。
首先,需明确用人单位存在拖欠工资的事实,收集能证明劳动关系及工资支付情况的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等。
根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与用人单位协商,要求支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资被迫离职能否获经济补偿
根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此被迫离职的,用人单位应当支付经济补偿。
这里关键在于“未及时足额”,如果工资只是稍有迟延发放且非恶意,或数额误差不大且能及时补足,可能不构成该情形。但若是无正当理由长期拖欠、克扣工资,劳动者以该理由书面通知用人单位解除劳动合同(注意保留通知证据),则符合法定可获经济补偿的条件。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,通过协商或劳动仲裁、诉讼等途径主张补偿。
当我们探讨拖欠工资被迫离职怎样申请失业金时,还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如,在申请失业金过程中,如何证明是因拖欠工资而被迫离职,这需要保留好如工资条、工作沟通记录等关键证据。另外,申请失业金对后续再次就业有没有什么影响。这些都是大家在面临此类情况时可能会有的疑问。倘若你在因拖欠工资被迫离职申请失业金的过程中,对证明材料准备、后续就业影响等方面存在困惑,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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