经济补偿金计算加班工资吗

一、经济补偿金计算加班工资吗

经济补偿金通常不把加班工资计算在内。

其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

加班工资一般是按照加班时长和工资标准单独进行计算的。

倘若用人单位存在未依法支付加班工资等违法情况，劳动者可以主张经济补偿金，不过经济补偿金的计算基数不包含加班工资。

要注意，具体情况得依据法律规定和实际情况来综合判定。

要是有争议，可通过劳动仲裁等方式来解决。

二、经济补偿金计算包含绩效奖金吗

经济补偿金计算时，绩效奖金一般是包含在内的。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。绩效奖金属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的一部分，所以在计算经济补偿金时，应当将绩效奖金纳入计算基数内，以准确体现劳动者的实际收入水平和补偿标准。

三、经济补偿金计算包含奖金补贴吗

经济补偿金计算时，奖金、补贴一般是包含在内的。

按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在劳动合同解除前实际工作6个月，这6个月期间，每月基本工资5000元，另有每月奖金1000元、补贴500元，那么这6个月的平均工资就是（5000+1000+500）元，以此作为经济补偿金计算基数。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

在探讨经济补偿金计算加班工资吗这个问题时，我们还要知道，即使加班工资计入经济补偿金计算基数，具体核算也较为复杂。比如，不同工时制度下加班工资计算方式有别，综合计算工时制和不定时工时制各有规定。而且对于加班工资的认定，需要有充足证据证明加班事实的存在。要是您对经济补偿金计算基数中加班工资部分的具体计算方式、证据收集等方面存在疑问，不要着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。