没签劳动合同离职不结算工资怎么办

一、没签劳动合同离职不结算工资怎么办

要是没签劳动合同就离职了，而用人单位又不给结算工资，那你可以这么做。

你得先把工作相关的证据好好留存起来，像考勤记录，这能证明你啥时候上班啥时候下班；工作邮件也很重要，能体现你在工作中的交流和任务；还有聊天记录，万一有啥工作上的事儿都能拿出来作证。

这些证据能帮你证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及你工作了多长时间。

然后，你就去找用人单位协商，让他们把工资给结了。

你可以清楚地告诉他们没签劳动合同的法律后果，让他们知道不结工资是不对的，同时也要说明你应得工资的合理性。

要是协商半天还是没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会出面进行调查，督促用人单位把工资给你结了。

要是投诉了还是解决不了问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过法定的程序，来维护你自己的合法权益。

要记住，一般劳动仲裁的时效是一年，可别耽误了时间，得及时去主张自己的权利。

二、未签劳动合同离职可主张哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同离职可主张以下赔偿：

1.双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或实际离职之日止，但最长不超过十一个月。

2.经济补偿：若因用人单位未签合同等违法情形导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，主张这些赔偿要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等途径维权。

三、未签劳动合同离职可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同离职可获得以下法律补偿：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

当面临没签劳动合同离职不结算工资的情况时，除了要争取应得的工资，还有一些相关问题值得关注。比如，没签劳动合同期间，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍工资差额。而且在这种情况下离职，劳动者有可能主张经济补偿。这些权益的主张都有相应的法律依据和程序。要是你正遭遇此类困扰，对没签劳动合同离职不结算工资时如何计算双倍工资差额、怎样合法争取经济补偿等问题存在疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。