公司内部培训算培训费吗

一、公司内部培训算培训费吗

公司内部展开的培训，通常是要算进培训费里头的。

一般来讲，只要是公司特意为了提升员工的技能、知识等等这些方面，并且是有组织、有计划地开展的培训活动所产生的费用，都能把它当作是培训费。

就好比说，邀请外面的讲师来给公司内部做讲座的费用，为了培训而购买的那些教材资料的费用，还有组织员工去参加的线上或者线下的培训课程的费用等等这些。

不过，如果是那种跟日常工作直接相关的技能提升培训，而且公司已经清清楚楚地规定了这种培训的费用是由公司来承担的，那它就属于公司正常的运营成本。

要是员工自己要求去参加那种跟工作关联度不是很大的培训，那可能就得让员工自己承担一部分或者全部的费用。

总之，到底公司内部的培训算不算培训费，得根据具体的情况去仔细判断，可不能一概而论。

二、公司内部培训费用该如何界定

公司内部培训费用的界定涉及多方面。从法律角度，依据相关规定，培训费用主要包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

专业技术培训区别于一般的职业技能普及性培训。例如，为员工提升特定专业技能、获取专业资质而开展的培训，相关支出可认定为培训费用。

若公司与员工约定服务期，当员工违反服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在实践中，需保留好培训支出的相关凭证，以明确界定内部培训费用，避免纠纷。

三、公司收取内部培训费用是否合法

公司收取内部培训费用一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这里强调是用人单位支付培训费用。

正常的内部培训，属于用人单位提升员工技能、履行自身管理职责的一部分，费用应由公司承担，不得向劳动者收取。若公司违规收取培训费用，劳动者有权拒绝支付。已支付的，可要求公司退还。劳动者可与公司先进行协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司返还不合理收取的费用，并可主张相应赔偿。

当探讨公司内部培训算培训费吗这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。公司内部培训若符合一定条件可认定为培训费，那后续就涉及到费用的合理分摊问题，比如如何在不同部门、不同岗位间进行公平的分摊。而且，在涉及劳动纠纷时，已认定的培训费在经济补偿、赔偿等方面会有怎样的具体规定。倘若你在公司内部培训费用的认定、分摊以及相关劳动纠纷处理等方面存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。