公交司机停职保险也没交怎么处理

一、公交司机停职保险也没交怎么处理

首先，要是公交司机被停职了，并且公司还没给人家交保险，这时候公交公司很有可能就违反了劳动法以及社会保险法。

从劳动法的层面来讲，员工在正常工作期间，公司有必须要给他们缴纳社会保险的责任。

要是公司没交，那员工就可以要求公司把社保给补缴上，而且还有可能获得一定的经济补偿。

再从社会保险法的角度看，缴纳社保可是公司法定的责任，要是没交的话，相关的部门就会责令公司在规定的期限内把社保给缴纳齐或者补足，并且还有可能对公司进行罚款。

员工，可以先跟公交公司好好商量商量，让他们赶紧把保险给补缴了，然后把工作也恢复了。

要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门介入进来进行处理，督促公司去履行它法定的义务。

同时，员工也得把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资单之类的，这样以后要是需要维权的话，就可以拿出来用。

二、公交司机停职未交保险是否违法

公交司机停职期间，用人单位未交保险是否违法，需分情况看。

如果停职属于合法依规的正常人事处理，且停职期间双方劳动关系仍然存续，根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工按时足额缴纳社会保险费的法定义务。这种情况下，单位未交保险是违法的。劳动者有权要求单位补缴，并可能获得相应赔偿。

若停职是因司机严重违反单位规章制度等，导致双方劳动关系依法解除或终止，单位在解除或终止劳动关系后，就没有继续缴纳保险的义务，此时未交保险不违法。

关键在于判断停职性质以及双方劳动关系状态。司机可先确定自身情况，若认为单位未交保险违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公交司机停职未交保险能获赔偿吗

这需要分情况来看。首先，依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。若公交司机停职期间，单位未依法缴纳保险，属于违法行为。

如果是单位单方面违法停职，导致司机失去收入且保险中断，司机有权通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社会保险，并可主张因停职造成的工资损失等合理赔偿。

若停职是基于司机自身严重违反单位规章制度等合法合理原因，单位在履行合法程序下停职，那么在停职期间单位可不支付工资及缴纳保险，司机通常难以获得赔偿。不过，即便停职合法，单位在停职前若存在未依法缴纳保险的时段，司机依然可以要求补缴相应时段的保险。总之，能否获赔要综合停职原因及相关证据等来判断。

当遇到公交司机停职保险也没交怎么处理的情况时，我们要知道这背后还有一些相关要点需要关注。停职后保险断缴可能影响医保报销、养老金累计等权益。而且，公交司机在此期间还可能面临失业金领取的问题，如何依规申请失业金是关键。另外，后续若想补缴保险，具体的流程和政策也较为复杂。如果您作为公交司机正遭遇此类状况，对保险补缴手续、失业金申请条件及流程等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。