公司内摔倒骨折算工伤吗

一、公司内摔倒骨折算工伤吗

当劳动者在职业生涯中的工作期间与工作场所内遭受意外事故所带来的伤害且导致骨骼系统受损，例如因湿滑的地面等挑衅人力控制的工作环境而导致的跌伤及骨折情况时，往往被认为是符合工伤的定义。然而，对于那些由于个人自身健康状况或身体状况不佳，如突发性疾病引发失去平衡从而导致的跌倒及骨折现象，则不太可能被视为工伤。此外，若劳动者在上下班途中遭遇并非由他们自身主要过错引起的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故等造成的伤害，同样也可被视为工伤。然而，要想成功地将上述情况认定为工伤，必须经过一系列严谨的程序，其中包括向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时还需提供相关的证明文件，如劳动关系证明、医疗诊断证明等等。

二、公司内突发疾病能认定为工伤吗

在公司内突发疾病，一般情况下不属于工伤。但存在特殊情形，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键要素。比如员工正在工作过程中突然发病当场死亡，或者送往医院抢救但在48小时内离世的，可认定为工伤。若发病时不在工作岗位，或虽在工作岗位但经过较长时间（超过48小时）抢救才死亡等不符合上述规定情形的，通常不能认定为工伤。若要申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属，按规定向社会保险行政部门提出申请，并提供相应材料。

三、公司内工伤骨折赔偿标准是怎样的

公司内工伤骨折赔偿标准需根据不同情况确定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目主要有：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

当探讨公司内摔倒骨折算工伤吗这一问题时，我们有必要进一步深入了解相关事宜。即便认定为工伤，后续还涉及工伤赔偿的具体范围和标准，像医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。而且，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种合法途径去申诉。这些都是与公司内摔倒骨折是否算工伤紧密相关的问题。倘若你在公司内遭遇此类状况，对工伤认定流程、赔偿细节或是申诉途径等有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。