违反员工手册被开除可以赔偿吗

一、违反员工手册被开除可以赔偿吗

这得具体情况具体分析。要是员工违反的那些规定本身就不合法，或者公司在制定员工手册的过程中存在一些小毛病，那把员工开除的话，就有可能属于违法解除劳动合同，这时候员工是有权利去获得赔偿的。

不过，如果员工手册里的规定既合法又合理，并且公司能够拿出确凿的证据，证明员工真的是严重违反了相关规定，而且在开除的流程方面也完全符合法律的要求，比如说事先都告知工会了之类的，那么在这种情况下开除员工，可能就不需要给员工赔偿。

说到底，关键就在于公司能不能有足够充分的证据，来证明员工的违规行为已经严重到了需要被开除的程度，还有就是员工手册的制定以及执行过程，是不是符合法律法规的要求，是不是秉持着公平公正的原则。要是这两方面都没问题，那开除员工可能就没什么好说的；要是有哪一方面出了问题，那可就不一样，得好好地去分辨清楚。

二、违反公司规章被辞退能获法律支持吗

这需要具体情况具体分析。首先，依据《劳动合同法》，用人单位以劳动者违反规章制度解除劳动合同，该规章制度需满足一定条件才有效。

其一，规章制度的制定程序要合法，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。

其二，规章制度的内容要合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。

若公司规章制度满足上述条件，且劳动者确实严重违反了该规章制度，公司据此辞退劳动者，通常会获得法律支持，无需支付经济补偿。但如果规章制度本身不合法或不合理，或者劳动者的违规行为并不严重，公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、违反员工手册开除程序不合法能索赔吗

若用人单位依据员工手册开除员工的程序不合法，员工有权索赔。

从法律角度，用人单位解除劳动关系需遵循法定程序。若开除程序不符合法律规定，如未按规定提前通知工会（适用于有工会的企业）、未给予员工合理陈述和申辩机会等，这种解除行为可能被认定为违法解除。

员工可主张的赔偿通常为违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨违反员工手册被开除是否可以赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工认为公司依据的员工手册规定不合理、不合法，这对赔偿判定有重要影响。另外，即使违反员工手册，但公司开除程序存在瑕疵，也可能影响赔偿结果。在实际情况中，这些细节常常容易被忽视。倘若你正面临因违反员工手册被开除，对是否能获得赔偿、赔偿标准以及公司开除程序是否合规等问题感到迷茫，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。