劳动纠纷二审不服判决怎么上诉赔偿

一、劳动纠纷二审不服判决怎么上诉赔偿

要是您对劳动纠纷的二审判决不太满意，从原则上来说，就不能再往上上诉，这是因为咱们国家实行的是两审终审制。不过，您在判决正式生效后的六个月时间里，是可以去申请再审的哟。

在申请再审的时候，您可得把那些充分的证据材料准备得好好的，用来证明原来的判决存在错误。就像是那些能够说明事实认定方面不够清晰，法律适用出现错误，或者是程序方面存在违法情况之类的证据，都得准备齐全。

而且，您要知道，申请再审并不一定会让再审程序启动起来，法院会对您的申请进行仔细的审查。要是您的再审申请被受理，那法院就会重新对这个案件进行审理，然后根据审理出来的结果作出相应的裁判。在再审的这段时间里，原来的判决还是会继续执行的，不会因为申请再审就停下脚步。所以，您在决定申请再审之前，可得好好考虑清楚，把相关的事情都弄明白，这样才能更好地维护自己的权益。

二、劳动纠纷二审后还能申请再审获赔偿

在劳动纠纷二审终审后，若符合法定情形，是可以申请再审的。根据《民事诉讼法》规定，当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据不足；原判决、裁定适用法律确有错误；审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为等情形，可向作出生效裁判法院的上一级法院申请再审。

不过，再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。若再审申请被法院受理且经审查确实存在法定错误情形，法院会依法改判。一旦改判支持申请人诉求，申请人就可能获得相应赔偿。但需注意，再审申请难度较大，要有充分合理的理由及证据支撑。

三、劳动纠纷二审后还能申请再审获赔偿吗

劳动纠纷二审后，符合法定条件可以申请再审。根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

法定再审事由包括：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等。

若再审申请被法院受理且经审理认定原裁判确有错误，依法改判，那么是有可能获得赔偿的。不过，再审程序启动较为严格，法院会对再审申请进行审慎审查。所以，虽然存在通过再审获赔偿的可能，但要基于具体案件事实和证据情况，依据法律规定来判断能否成功启动再审并获得有利结果。

当我们探讨劳动纠纷二审不服判决怎么上诉赔偿时，需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如上诉赔偿的金额计算并非随意而定，要依据具体的劳动纠纷情况，像工资差额、经济补偿金等都有相应计算标准。而且在上诉过程中，证据的补充与提交十分关键，新证据可能改变赔偿结果。若你对劳动纠纷二审不服判决后的上诉赔偿计算、新证据收集运用等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与指导。