工伤没有做鉴定有工伤工资吗

一、工伤没有做鉴定有工伤工资吗

在工伤还没做鉴定这段时间，一般是有工伤工资拿的。就像工伤职工在停工留薪期里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们。

这停工留薪期，通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当把时间延长一些的，不过延长之后也不能超过12个月。

不过，为了能清楚知道工伤待遇的具体标准和能拿到多少赔偿金额，咱们还是得赶紧去做工伤鉴定。因为工伤鉴定可是确定工伤赔偿的关键依据，只有通过鉴定确定了伤残等级，才能拿到相应的一次性伤残补助金之类的赔偿。要是单位不给支付停工留薪期的工资，那您可别害怕，完全可以通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

二、工伤未鉴定期间工资发放标准是怎样的

工伤未鉴定期间工资发放遵循停工留薪期工资标准。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位应严格按照此标准发放工资，保障工伤职工合法权益。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤未鉴定但有劳动事实能获赔偿吗

有劳动事实且被认定为工伤，即便未完成劳动能力鉴定，也是可以获得部分赔偿的。首先，在认定工伤后，职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，以便进一步确定如一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级挂钩的赔偿项目。在完成劳动能力鉴定后，职工可根据鉴定结果获得相应的赔偿。所以，虽然未鉴定也能获得部分赔偿，但为全面保障自身权益，建议尽快按程序完成劳动能力鉴定。

当探讨工伤没有做鉴定有工伤工资吗这一问题时，我们知道工伤职工在停工留薪期内是有工资的。而在此基础上，还有相关要点需要关注。若工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是你对工伤工资发放的具体标准、期限计算，或者伤残待遇如何确定等围绕“工伤没有做鉴定有工伤工资吗”衍生的问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。