没签劳动合同工伤鉴定程序怎样走

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、劳动鉴定的范围<br/>（1）职工因工负伤致残达到部分丧失劳动能力以上的，需要评定伤残等级的；<br/>（2）因工负伤和因病、非因工负伤，达到完全丧失劳动能力，要求退休或退职的；<br/>（3）受理劳动鉴定争议案件或疑难问题的处理；<br/>（4）上述残情发生变化，需要复查或重新鉴定；<br/>（5）受理有关部门委托的其他鉴定。<br/>二、劳动鉴定的程序<br/>1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;<br/>2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等...

[律师回复] 对于工伤鉴定程序是如何走的呢？这个问题，解答如下, <br/>1，先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 <br/>2，因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： <br/>(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; <br/>(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; <br/>(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤鉴定程序具体如下：<br/>　　<br/>一、申请<br/>　　提出工伤认定申请应当提交以下材料：<br/>　　<br/>(一)职工个人的工伤认定申请书<br/>　　<br/>(二)受伤害职工的有效身份证明<br/>　　<br/>(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料<br/>　　<br/>(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供)<br/>　　<br/>(五)两人以上的证人证言<br/>　　<br/>(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。<br/>　　<br/>(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明<br/>　　<br/>二、受理<br/>　　<br/>1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。<br/>　　<br/>2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。<br/>　　<br/>3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。<br/>　　<br/>三、作出决定<br/>　　<br/>1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。<br/>　　<br/>2、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。<br/>　　<br/>四、送达<br/>　　劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

[律师回复] 对于医疗过错鉴定的程序应该如何走这个问题，解答如下, 医疗过错鉴定的程序怎么走<br/>1、医疗过错鉴定的申请<br/>医患双方均可申请医疗过错鉴定，但是在《侵权责任法》实施后，由于医疗机构有过错时，才承担与过错程序相适应的赔偿责任，举证责任由患方来承担。在发生医疗纠纷时，患方如果不能证明医疗机构有过错，医疗机构不承担赔偿责任。因此，医疗过错鉴定往往由患方提出申请。<br/>2、鉴定材料的质证<br/>患方提出医疗过错鉴定后，要向提交证明医疗机构有过错的鉴定材料；医疗机构也可以提出证据证明医疗机构无过错。材料提交后，会确定一个时间由双方来质证。质证时，双方主要对材料的真实性表示有无异议，至于其证明力无需辩论。<br/>3、鉴定机构的选择<br/>将材料移交技术科后，技术科会确定一个时间由医患双方共同挑选一个司法鉴定机构进行医疗过错鉴定。如果医患双方不能达成一致意见，可以通过抽签、摇号的方式来决定鉴定机构。<br/>4、鉴定前的听证<br/>技术科选定鉴定机构后，会将鉴定材料移送鉴定机构，鉴定机构接到鉴定材料后通过审查决定是否受理。鉴定机构决定受理后，在鉴定前会组织医患双方听证会，由医患双方提交材料陈述各自意见。<br/>5、鉴定材料的补充<br/>鉴定机构在鉴定过程中，如果认为双方所提交的材料有所遗漏的，可以通知要求医患双方提交鉴定所需要的补充材料。会通知医患双方提交鉴定所需补充材料，然后经质证后的材料移交技术科，由技术科移送鉴定机构。<br/>6、鉴定结果的出具<br/>鉴定机构根据医患双方所提交的材料和陈述，组织专家进行鉴定，然后出具司法鉴定书载明医疗机构是否有过错及过错参与度。<br/>补充鉴定的情况<br/>如果在鉴定的过程中，有下列情形之一的，司法鉴定机构可以根据委托人的请求进行补充鉴定：<br/>(一)委托人增加新的鉴定要求的；<br/>(二)委托人发现委托的鉴定事项有遗漏的；<br/>(三)委托人在鉴定过程中又提供或者补充了新的鉴定材料的；<br/>(四)其他需要补充鉴定的情形。<br/>补充鉴定是原委托鉴定的组成部分、是对原司法鉴定结论的补充。与原鉴定结论具有同等的法律效力。如果对鉴定结论不服的应当重新申请鉴定，不能够通过补充鉴定达到重新鉴定的目的。<br/>重新鉴定的情况<br/>有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受委托进行重新鉴定：<br/>(一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的；<br/>(二)原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；<br/>(三)原司法鉴定人按规定应当回避没有回避的；<br/>(四)委托人或者其他诉讼当事人对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的；<br/>(五)法律规定或者人民认为需要重新鉴定的其他情形。<br/>上述重新鉴定的事由实际上更多的是用在“对鉴定结果不满意”，申请再次鉴定的过程中，也是可以同意再次鉴定，接受鉴定申请的法律依据。如果仅仅是对鉴定结论不满意，是不能够作为重新申请鉴定的理由的。鉴定规则给出了我们可以提出的“法定理由”。

[律师回复] 您好，针对您的没有劳动合同工伤鉴定程序该如何走问题解答如下, 不签订合同不影响劳动关系的存在。如果是工伤一样可以认定，其工伤赔偿标准、工伤鉴定程序，和签订合同的是一样的。没有签订劳动合同的工伤鉴定程序，与签订了劳动合同的，工伤鉴定程序是一样的，均需要经过以下步骤：<br/>第<br/>一、申请工伤鉴定。确认伤残等级后，是确认赔偿的基础；<br/>第<br/>二、工伤赔偿主要理赔范围包括：享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等；<br/>第<br/>三、走工伤鉴定程序来理赔的话，需要严格参照《工伤保险条例》，具体规定进行索偿；<br/>第<br/>四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。