经济赔偿金的计算标准有哪些

最新修订 | 2025-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 经济赔偿金计算标准依《中华人民共和国民法典》等法律法规,在不同场景有别。劳动合同解除或终止时,依《劳动合同法》,按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,违法解除或终止需付二倍赔偿金。其他侵权或违约情形,通常按实际损失确定赔偿金额,综合财产、可得利益损失等填补受损方损失。
经济赔偿金的计算标准有哪些

一、经济赔偿金的计算标准有哪些

经济赔偿金的计算标准在不同法律场景下有所不同,劳动合同解除或终止有明确的计算方式,其他侵权或违约情形则根据实际损失确定。

在劳动合同解除或终止方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除终止劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。而在其他侵权或违约情形中,根据《中华人民共和国民法典》及相关法规,一般以实际造成的损失确定赔偿金额,综合财产损失可得利益损失等因素,遵循填补受损方损失原则。经济赔偿金的计算涉及诸多法律细节和具体情况,若你在实际生活中遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、经济赔偿金的最高支付年限是多久的

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的补偿,数额为经济补偿金标准的二倍,支付年限及月工资计算有明确规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。对于经济赔偿金,因是违法情形下的补偿,所以是经济补偿金标准的二倍。在支付年限方面,若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金相关规定是保障劳动者合法权益的重要措施。如果您在实际工作中遇到涉及经济赔偿金的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

三、经济赔偿金最高补偿多少个月的钱

经济补偿金与经济赔偿金存在明显不同,在支付标准、适用情形及最高年限限制等方面均有差异。

经济补偿金的支付标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。它适用于劳动合同正常解除或终止等法定情形。而经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付,标准是经济补偿标准的二倍。在最高年限限制方面,当劳动者月工资高于特定标准时,经济补偿金支付年限最高不超过十二年,相应地,经济赔偿金在按高工资标准计算时最高为24个月工资。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益,保障双方的合法利益。若在实际生活中遇到涉及经济补偿金或经济赔偿金的相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

在探讨经济赔偿金的计算标准有哪些时,我们知道它有其明确规范。然而实际情况更为复杂,除了基本计算标准,还可能涉及到一些特殊情形。比如当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,经济赔偿金的计算就有特殊规定。而且在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,经济赔偿金的计算又有不同考量。要是你在经济赔偿金计算标准相关问题上,像特殊情形的计算方式、计算基数的确定等方面有疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5938位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济赔偿金的计算标准有哪些
一键咨询
  • 164****0542用户2分钟前提交了咨询
    151****6476用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****2053用户3分钟前提交了咨询
    162****4168用户2分钟前提交了咨询
    133****2587用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****1857用户1分钟前提交了咨询
    163****3506用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****4472用户2分钟前提交了咨询
    133****7384用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 155****1801用户2分钟前提交了咨询
    162****6143用户2分钟前提交了咨询
    173****1405用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****3178用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****0758用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****2784用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳180****2273用户1分钟前已获取解答
徐州135****5876用户3分钟前已获取解答
连云港135****4157用户3分钟前已获取解答
经济补偿金计算标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济补偿金计算标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金的计算标准?
经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
41浏览 2024-10-06
计算经济损失主要是计算直接和间接经济损失对吗?
[律师回复] 侵犯知识产权犯罪涉及的犯罪数额主要有“销售金额”、“违法所得数额”、“非法经营数额”和“经济损失数额”几种,这些“数额”如何理解对于区分罪与非罪具有重要意义。2004年12月22日施行的最高人民法院、最高人民检察院《关于侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)对“非法经营数额”、“销售金额”作了规定而没有对经济损失的概念进行界定。司法实践中,对经济损失的数额理解不同,主要有以下三种计算方法:以被侵权人因侵权行为受到的经济损失作为损失额、以侵权人因侵高血压获取重大突破!口臭!!口腔溃疡!!全国名牌高校联合扩招二折提货,千元做老板权行为获得的全部利润作为损失额、以被侵权方为研制开发知识产权付出的原始成本作为损失额。笔者认为,这三种方法都有一定的局限性,在不同的条件下应选择使用不同的方法。<br/>一、以被侵权人因侵权行为受到的经济损失作为损失额以被侵权人因侵权行为受到的经济损失作为损失额即因侵权使被侵权人的产品的销售量下降或价格下降带来的损失。笔者认为,这种方法的局限性有两方面:<br/>首先,既然是判断下降就肯定存在一讥郸罐肝忒菲闺十酣姜个参照物,即对不发生侵权状态下正常销售量和价格的预期,所以使用该方法就必须对未发生侵权的情况下企业未来收益进行预测,但是预测的精确程度是非常难以掌握的。这种预测与企业的盈利预测十分类似,而注册会计师在对企业的盈利预测进行审核时发表的审核意见仅仅采用“盈利预测依据的基本假设已充分披露,没有证据表明这些基本假设是不合理的”等语句,而不会对预测结果的可实现程度作出保证。如果说在计划经济条件下这种预测还能够实现,那么在瞬息万变的市场经济中对销售量和价格的定量预期是非常困难的。<br/>其次,该方法的局限性在于我们很难判断这种销售量和价格的下降是否确是由侵权行为引起的。我们对未发生侵权时的销售量和价格进行预测的前提是假定某些条件是固定不变的,比如客户资源、行业环境等外部条件和生产正常等内部条件。而当这些预期的条件发生了变化的情况下,我们就根本无法区分销售量和价格的下降是否由侵权行为引起,以及侵权行为带来的下降是多少,那么由于侵权带来的损失也就无法准确计算了。综上所述,如果无侵权行为发生时被侵权方的销售量和产品价格基本保持稳定,那么该方法才有可行性。如果被侵权方处于生产成熟期,则适用该方法将会比较准确,反之如果是处于生产发展期或是衰落期则会产生较大的偏差。同时也应注意,因为预测具有固有的不确定性,所以在预测时还应保持谨慎的态度。如果发现有除侵权外的其他因素引起销售量和价格的波动,应剔除这些因素的影响,从而准确计算出侵权带来的损失额。<br/>二、以侵权人因侵权行为获得的全部利润作为损失额以侵权人因侵权行为获得的全部利润作为损失额即以侵权人在侵权期间所获的收入扣除合理成本费用后的利润作为损失额。笔者认为这种方法存在以下局限性:<br/>首先,以侵权方的利润作为损失额实质上就是假定知识产权能够给被侵权方带来同样的收益,而这种收益被侵权方非法取得了。但是问题在于同样的知识产权在不同的企业使用可以带来完全不同的收益,由于各个企业的具体运作,如市场营销策略、经营理念等方面存在重大差异,即使使用相同的生产设备、生产原料,两个不同企业的盈利水平也会大不相同。我们不难看出,知识产权也会给侵权方和被侵权方带来完全不同的盈利。甚至有时侵权方为了抢占市场而宁愿采取零利润或负利润的手法,所以侵权方的利润并不能准确反映被侵权方的损失。<br/>其次,如何计算侵权人的利润也存在很大的难度。笔者认为,收入的确定可以参照《解释》中关于“非法经营数额”的规定:“已销售的侵权产品的价值,按照实际销售的价格计算。制造、储存、运输和未销售的侵权产品的价值,按照标价或者已经查清的侵权产品的实际销售平均价格计算。侵权产品没有标价或者无法查清其实际销售价格的,按照被侵权产品的市场中间价格计算。”但是作为扣除项目的合理成本则难以准确计算,开支是否合理,不同的人都有不同的裁量。即使在会计核算相当规范的企业如何区分发生的共同成本费用中哪些是用于合法生产、哪些是用于侵权行为都是非常困难的,更何况很多侵权企业根本没有完备的核算制度,这种计算更没有可操作性。笔者认为,如果侵权方和被侵权方具有相似的利润率水平则比较适合采用这种方法,如果在发现并剔除不合理成本费用后双方利润率水平相似,也可采用。在计算合理成本费用时应特别注意,如需分摊成本费用则应根据单位的实际情况和特点采用尽量合理的分摊方法。如果侵权方利润率畸高或畸低,但条件限制只能采用该方法时,可考虑使用同行业的平均利润率。<br/>三、以被侵权方为研制开发知识产权付出的原始成本作为损失额以被侵权方为研制开发知识产权付出的原始成本作为损失额,即以被侵权方为研制开发知识产权投入的原材料费用、燃料动力费用、开发人员工资以及申请专利发生的费用等作为损失额。该方法致命的缺点在于,以研发成本来衡量侵权带来的损失,也就意味着以研发成本来衡量知识产权目前能给被侵权方带来的收益,而知识产权最大的特点就是能够给企业带来超出一般利润率水平的超额利润,这种超额利润也会远远大于企业原始的开发成本。而且原始研发成本是一种历史成本,只能反映研发当时的开支情况。随着时间的推移,相同企业重新开发相同的知识产权所需成本都会完全不同。显而易见,以过去的研发成本来衡量现在的收益是缺乏依据的。如果侵权发生的同时,被侵权方仍在使用知识产权生产产品并获得利润,就意味着原始研发成本带来的收益属于被侵权方和侵权方共享,那么以全部的研发成本作为经济损失也似乎失之偏颇。笔者认为,该方法仅适用于下列情况:知识产权完成初期便被侵权而且侵权时间较短,尚未带来超额利润。还应注意的是,列入计算范围的费用确是用于开发研制该知识产权。通过对上述的分析可以看出,这三种计算方法都有各自的适用情况,在实际工作中应当根据不同的情况选择使用,以准确地计算经济损失金额,从而正确地定罪量刑。(作者单位:成都市检察院)
470浏览
经济赔偿金计算
10w+浏览2024-11-16
经济补偿金计算标准
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于经济补偿金计算标准问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金的计算标准
以下为详细的计算标准:计算基数:经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
45浏览 2024-09-01
经济补偿金怎么计算
[律师回复] 对于经济补偿金怎么计算这个问题,解答如下, 经济补偿金如何计算<br/>(1)计算基数:<br/>按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);<br/>(2)计算年限:<br/>按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。<br/>哪些情况可以获得经济补偿?<br/>用人单位在以下几种情况下,需要支付经济补偿金。归纳总结如下:<br/>由劳动者提出解除劳动合同的:<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的:<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>(7)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>由用人单位提出解除劳动合同的:<br/>(10)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;<br/>(11)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>(12)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>(13)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;<br/>(14)依照企业破产法规定进行重整,用人单位依法裁减人员的;<br/>(15)生产经营发生严重困难的,用人单位依法裁减人员的;<br/>(16)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法裁减人员的;<br/>(17)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法裁减人员的;<br/>(18)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系的;<br/>劳动合同终止的<br/>(19)用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的;<br/>(20)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的被依法宣告破产,终止劳动合同的<br/>(21)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;<br/>(22)劳动合同期满,劳动合同终止,双方没有续订劳动合同的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。<br/>(23)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的;<br/>(24)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>V3y法律法规网
361浏览
经济赔偿金怎样计算经济赔偿金
10w+浏览2023-09-15
经济补偿金计算标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于经济补偿金计算标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金的计算标准
以下为详细的计算标准:计算基数:经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
36浏览 2024-09-30
经济补偿金如何计算
[律师回复] 对于经济补偿金如何计算这个问题,解答如下, 经济补偿金如何计算<br/>(1)计算基数:<br/>按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);<br/>(2)计算年限:<br/>按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。<br/>哪些情况可以获得经济补偿?<br/>用人单位在以下几种情况下,需要支付经济补偿金。归纳总结如下:<br/>由劳动者提出解除劳动合同的:<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的:<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>(7)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>由用人单位提出解除劳动合同的:<br/>(10)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;<br/>(11)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>(12)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>(13)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;<br/>(14)依照企业破产法规定进行重整,用人单位依法裁减人员的;<br/>(15)生产经营发生严重困难的,用人单位依法裁减人员的;<br/>(16)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法裁减人员的;<br/>(17)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法裁减人员的;<br/>(18)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系的;<br/>劳动合同终止的<br/>(19)用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的;<br/>(20)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的被依法宣告破产,终止劳动合同的<br/>(21)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;<br/>(22)劳动合同期满,劳动合同终止,双方没有续订劳动合同的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。<br/>(23)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的;<br/>(24)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>V3法律法规网
334浏览
经济赔偿如何计算
10w+浏览2024-10-13
经济补偿金的计算标准
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金的计算标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4浏览 2024-10-14
经济补偿金怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 经济补偿金个税如何计算 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税: 第 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算; 第 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除; 第 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税; 第 四、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 【举例】 例如:某职工2005年6月被单位解除劳动合同一次性取得经济补偿金80000元,该职工在此单位工作时间为8年,故该职工就此一次取得的经济补偿金应纳个人所得税计算如下: 第一 按照国税发(1999)179号文件,首先计算出个人的月工资收入(视为月收入) 月工资收入:(80000-14063×3)÷8=472 6.38(元) 第二、计算当月的个人所得税 月应纳税额:(472 6.38-1600)×15%-125=34 3.9(元) 第三、该职工工作8年(视为8个月)应纳的个人所得税款为: 应纳税款=34 3.9×8=275 1.2(元)
460浏览
经济赔偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-02
经济补偿金的计算标准
以下为详细的计算标准:计算基数:经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
44浏览 2024-06-15
如何计算经济补偿金?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 经济补偿金个税如何计算 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税: 第 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算; 第 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除; 第 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税; 第 四、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 【举例】 例如:某职工2005年6月被单位解除劳动合同一次性取得经济补偿金80000元,该职工在此单位工作时间为8年,故该职工就此一次取得的经济补偿金应纳个人所得税计算如下: 第一 按照国税发(1999)179号文件,首先计算出个人的月工资收入(视为月收入) 月工资收入:(80000-14063×3)÷8=472 6.38(元) 第二、计算当月的个人所得税 月应纳税额:(472 6.38-1600)×15%-125=34 3.9(元) 第三、该职工工作8年(视为8个月)应纳的个人所得税款为: 应纳税款=34 3.9×8=275 1.2(元)
361浏览
经济赔偿金如何计算
10w+浏览2023-09-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 经济赔偿金的计算标准有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****1858用户3分钟前已提交咨询
泰州152****8980用户4分钟前已获取解答
苏州152****8680用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换