未签劳动合同但购买了社保怎么赔偿

一、未签劳动合同但购买了社保怎么赔偿

未签订劳动合同但购买了社保，用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。购买社保虽能证明双方存在劳动关系，却无法替代书面劳动合同的签订。劳动者若要维权，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在实际生活中，若遇到此类情况，劳动者可能对证据收集、仲裁及诉讼流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未签劳动合同双倍工资包括加班吗

未签劳动合同的双倍工资不包括加班工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”计算基数是劳动者正常工作时间的工资，即法定工作时间内提供正常劳动应得报酬。

加班工资是劳动者超出法定工作时间工作后，用人单位依法额外支付的报酬。其与正常工作时间工资在性质和计算方式上均不同。正常工作时间工资相对稳定，是劳动者基本劳动付出的对价；加班工资是对劳动者额外劳动的补偿。所以计算未签劳动合同的双倍工资差额时，一般以正常工作时间工资作为计算基数，不排除特殊情况，通常不包括加班工资。

如果在实际生活中遇到未签劳动合同且涉及双倍工资计算相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同被辞退有经济补偿吗

未签劳动合同被辞退，一般有经济补偿，还可能涉及双倍工资赔偿，具体要根据辞退是否合法等情况来确定。

在劳动法律关系中，若用人单位违法辞退，也就是无正当理由单方面解除劳动关系，此时除了要支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。经济补偿金的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿金的二倍。若辞退符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但只要存在未签劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位仍需支付双倍工资差额。劳动法律关系较为复杂，涉及具体案件时，劳动者可能难以准确判断自身权益及相关赔偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨未签劳动合同但购买了社保怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。未签劳动合同期间，双倍工资的赔偿计算时间和具体标准是很关键的点。而且，若因未签合同产生纠纷而离职，经济补偿金的问题也不容忽视。这些后续问题同样影响着劳动者的权益。如果你在面对未签劳动合同但购买了社保的赔偿事宜，对双倍工资计算、离职经济补偿等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。