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撤销仲裁裁决的程序包括什么

最新修订 | 2025-02-23

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李兵律师

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专家导读关于撤销仲裁裁决，申请主体通常为仲裁案件当事人，以明确资格。申请期限一般是收到裁决书后六个月内。管辖法院为仲裁委员会所在地的中级人民法院。申请理由涵盖仲裁协议无效、程序违法、证据伪造等。法院会严格审查申请，符合法定情形裁定撤销，不符则裁定驳回，保障程序公正合法。

一、撤销仲裁裁决的程序包括什么

1.申请主体方面，通常只有仲裁案件的当事人有权提出撤销仲裁裁决的申请。

这就明确了申请的主体资格，确保只有与案件直接相关的人才能启动这一程序。

2.申请期限上，一般是在收到仲裁裁决书后的六个月内，要及时把握时间节点，超过这个期限可能就无法再申请撤销了。

3.管辖法院方面，需向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，这样能保证案件的审理有合适的司法机构来负责。

4.申请理由包括仲裁协议无效、仲裁庭组成或仲裁程序违法、裁决依据的证据伪造等，这些都是可能导致仲裁裁决被撤销的情况。

5.法院会对申请进行严格审查，符合法定撤销情形就裁定撤销，不符合则裁定驳回，以确保程序的公正性和合法性。

二、撤销仲裁裁决后如何处理

1.重新仲裁之情形：法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，倘若满足特定法定条件，仲裁庭便可行使重新仲裁之权。

2.向法院起诉事宜：当事人有权就该纠纷向有管辖权的法院提起诉讼，由法院展开审理与裁判工作。

法院会紧密结合具体案情，恰当适用相关法律规定，最终作出判决。

总之，撤销仲裁裁决后，当事人可依据自身实际情况，在重新仲裁与向法院起诉之间做出选择，以此来维护自身的合法权益。

不过，具体的处理方式必须依据案件的真实情况以及法律规定来予以确定。

三、撤销仲裁裁决能否上诉法院

1.撤销仲裁裁决通常不能直接向法院上诉，而是向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

2.申请撤销仲裁裁决有诸多严格条件和程序限制，比如裁决依据的证据若为伪造等情况才可申请。

3.若法院裁定撤销裁决，当事人可依据新达成的仲裁协议申请仲裁，或者向法院起诉。

4.若法院裁定驳回撤销裁决申请，当事人就必须履行该仲裁裁决。

5.撤销仲裁裁决的程序有特定要求，必须谨慎对待，避免因操作不当而影响自身权益。

当探讨撤销仲裁裁决的程序包括什么时，有必要进一步了解与之紧密相关的内容。比如在申请撤销仲裁裁决过程中，法院的审查范围是怎样的，这直接影响到裁决最终能否被撤销。还有，提出撤销仲裁裁决申请的时间限制也十分关键，若超出规定时间，申请可能不被受理。倘若您在撤销仲裁裁决的实际操作中，对这些拓展问题或者撤销程序的具体步骤、材料准备等仍有疑问，别担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验为您提供准确且详细的解答。

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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动争议仲裁程序一、申请与受理仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。二、劳动仲裁程序审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。三、劳动仲裁程序仲裁准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。四、劳动仲裁程序仲裁审理 ①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。 ②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 ③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 ④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。