劳动仲裁能申请到双倍工资吗

一、劳动仲裁能申请到双倍工资吗

在符合法定情形下，劳动仲裁可申请到双倍工资，常见情形包括用人单位超一月不满一年未签书面劳动合同，以及违法不签无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也要支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，劳动者要提供相关证据，像考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在，以及证明用人单位未依法签合同等情形的证据。劳动仲裁机构会依据证据和事实裁决，若劳动者主张符合法定条件，就可能获双倍工资支持。如果您在劳动仲裁中遇到此类问题，不确定证据是否充分或对法律规定有疑问，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。

二、劳动仲裁能不能保全公积金

劳动仲裁中一般不能直接保全公积金。

在劳动仲裁及后续可能的诉讼程序中，财产保全措施多针对银行存款、房屋、车辆等常规财产。公积金作为职工专项住房储金，其管理和使用受相关法规严格限制。按照现行规定，公积金提取和使用限于购房、租房、偿还房贷等特定情形。所以在劳动仲裁阶段，一般不会将公积金作为保全对象。而当案件进入执行阶段，在符合条件且经法定程序后，法院有可能对被执行人公积金账户采取执行措施，但这和仲裁阶段的保全并非同一概念。如果您在劳动仲裁中遇到涉及公积金保全等相关法律问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁能执行法人的个人财产吗

一般情况下，劳动仲裁裁决不能直接执行法人的个人财产，通常执行的是用人单位的财产，但在法人存在财产混同等特殊情况下，可执行与法人财产混同的个人财产。

1、劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间的劳动纠纷，裁决的执行对象一般是用人单位的财产。这是基于法人的独立财产责任原则，法人以其全部财产独立承担民事责任，劳动者与用人单位产生的纠纷，责任主体通常是用人单位。

2、当出现法人财产混同情况时，比如法人的财产与法定代表人的个人财产难以区分，此时为了保护劳动者的合法权益，防止法人通过财产混同逃避责任，法律允许在这种特殊情形下执行与法人财产混同的个人财产。

如果您在劳动仲裁执行过程中遇到类似问题，不确定是否存在财产混同等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁能申请到双倍工资吗这一问题时，我们要知道，除了能否获得双倍工资本身，还有一些紧密相关的要点。比如若成功申请到双倍工资，其计算基数该如何确定，是按照基本工资、应发工资还是其他标准。另外，双倍工资的仲裁时效是多久，一旦超过时效很可能权益就难以保障。倘若你在劳动仲裁申请双倍工资过程中，对计算方式、时效问题，又或是具体的申请流程存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。