干了一个月直接走人有工资吗

一、干了一个月直接走人有工资吗

1.通常来讲，干活是会有工资的。这是因为按照劳动相关法律，只要劳动者付出了劳动，那就有权利拿到对应的报酬。比如说你认认真真干了一个月，付出了自己的辛苦劳动，那用人单位就必须得给你发工资，这是他们的责任。

2.要是你没有按照单位规定的流程就直接离职走人，可能会让单位遭受一些损失。要是真有这种情况，单位也许会让你赔偿损失。但要注意，这可不能变成他们不给你工资的借口。

3.要是你们之间有特殊的约定，像试用期没达到录用条件，或者有违反合同约定的情况，那可能会影响你拿工资。建议先和单位好好商量解决工资问题，要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。

二、干了一个月被辞退了有赔偿吗

关于辞退赔偿问题，分以下情况说明：

1.若因自身过错被辞退，通常无赔偿。比如严重违反单位规章制度，像泄露公司机密、多次旷工等行为，这是自身问题导致，单位辞退合理，无需给予赔偿。

2.若单位无合法理由辞退，像试用期内无法证明不符合录用条件就辞退，或是无故辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，工作不满半年的，可要求单位按半个月工资标准支付赔偿金。

3.遇到这种情况，可先与单位协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

三、干了一个月了不想干了可以直接走么

关于从用人单位离职这件事，有以下要点需注意：

1.看与用人单位的约定情况。若签了劳动合同，在试用期内，要提前三日告知单位解除合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位方可解除。

2.若直接离职，可能违约，单位可能要求承担赔偿责任，像因突然离开给单位带来直接经济损失等，就得赔偿。

3.要是没签劳动合同，最好和单位协商离职。不然，可能在工资结算等方面产生不必要纠纷。总之，按规定和协商处理离职，能避免很多麻烦。

当探讨干了一个月直接走人有工资吗这个问题时，我们要知道劳动者付出劳动就理应获得相应报酬。不过实际情况中，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若因直接走人给用人单位造成损失，单位可能会要求赔偿，这在工资核算时会有所体现。另外，工资的具体发放形式、时间，以及如果遭遇单位拒绝支付工资该如何维权等。要是你正面临干了一个月直接走人后工资相关的困扰，诸如工资核算标准、维权途径等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。