第一天上班没签合同摔伤了怎么办

一、第一天上班没签合同摔伤了怎么办

1.即便没签合同，和用人单位说不定已构成事实劳动关系。此时，得抓紧搜集能证实这种关系的证据，像工作证、考勤记录以及工资支付凭证这类都很关键。

2.要是在工作场地、工作时段，因为工作的事儿摔伤了，那这就是工伤。得让用人单位在事故发生30天内，向社会保险行政部门去申请工伤认定。

3.若单位没按要求申请，你或者近亲属能在1年内直接向相关部门提出申请。认定为工伤后，就能依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。

4.要是用人单位不肯担责，那就通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。

二、第一天上班骨折了怎么要求赔偿

1.确认骨折缘由很重要。得看是不是在干活的时候，因为工作方面的事儿造成的骨折。要是这样，那就有可能属于工伤范畴。

2.工伤认定必不可少。要在规定的时间内，向劳动保障行政部门去申请工伤认定，像劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料都得准备好交上去。认定成工伤后，再根据劳动能力鉴定结果来明确伤残等级。

3.关于工伤赔偿，能拿到的赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。单位交了工伤保险，大部分费用由基金付；没交的话单位得担责。单位要是拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、第一天上班算工伤吗

关于第一天上班是否算工伤的问题，需要具体情况具体分析：

1.一般不算工伤的情况：工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

第一天上班时，员工还未完全融入工作环境，与单位的工作关系尚未稳定建立。

例如，对工作流程、工作区域不熟悉，这种情况下若发生伤害，较难认定是因工作原因导致的，所以一般不算工伤。

2.可能认定为工伤的情况：如果在第一天上班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；又或者在单位组织的与工作相关的活动中受伤等，这些情形有可能被认定为工伤。

总之，不能一概而论地认定第一天上班就属于工伤，要依据具体情形并结合相关法律法规判断。

若存在争议，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

当遇到第一天上班没签合同摔伤了的情况时，事情远不止表面这么简单。除了当下的受伤处理，后续还有不少关键问题。比如，如何确定这属于工伤范畴，这关系到能否获得应有的工伤赔偿。而且，在未签合同的情况下，怎样收集证据来证明劳动关系，以便顺利进行工伤认定。要是对这些围绕第一天上班没签合同摔伤了衍生出的工伤认定流程、证据收集方法等存在疑问，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与建议。