工人在工厂腿断筋了老板怎么赔偿

一、工人在工厂腿断筋了老板怎么赔偿

1.明确工伤归属：这种情况属于工伤范围。若工人和工厂有劳动关系，工厂要在事故发生一个月内去申请工伤认定。要是工厂没申请，工人或者其近亲属能在一年内自己去申请。

2.鉴定与赔偿：工伤认定完成后，要做劳动能力鉴定来定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，金额因伤残等级而异。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.老板责任：老板作为管理者，要担工伤保险责任。若工厂没依法交工伤保险费，所有赔偿就得老板或工厂按工伤保险待遇标准来付。

二、工人在工厂受伤有保险怎么赔

1.当工人在工厂受伤且有工伤保险时，需进行工伤认定。工厂得在事故发生后的规定时长内（通常30日）向社保部门申报，要是工厂没申报，工人或者其近亲属能在1年内自己去申报。这是保障自身权益的重要环节，不能忽视。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。工伤保险赔偿有多项，医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利待遇不变，由工厂负担。

3.伤残补助金等会依据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准支付，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由工厂支付。

三、工人在工厂宿舍发生意外谁负责

工人在工厂宿舍出意外，责任划分得看实际状况。要是因为宿舍设施有问题，像楼梯扶手松动，这属于工厂管理没做好，工厂就得担责，毕竟它有保障宿舍安全的义务。

要是工人自己故意或者犯错严重导致意外，像违规用大功率电器引发火灾受伤，那主要责任就得自己扛。

要是有外人进来伤害工人，先由这个侵权的外人负责；要是工厂没尽到保障安全的责任，也要在能防止损害的范围内承担补充责任。总之，得综合各种因素确定谁来担责。

当探讨工人在工厂腿断筋了老板怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如赔偿的具体项目除了基本的医疗费用，还涵盖误工费、护理费等，这些费用该如何准确计算。而且在确定赔偿金额前，需要进行工伤认定与劳动能力鉴定，其流程和标准又是怎样的。这些环节都影响着最终的赔偿数额。倘若你对老板赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式存在疑问，或是在工伤认定等方面不知所措，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且精准的解答。