公司不缴纳社保赔偿多少钱一个月

一、公司不缴纳社保赔偿多少钱一个月

公司未依法为员工缴纳社保，员工可主张的赔偿或补偿需分情况而定。若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若因未缴社保致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿相应损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，根据相关法律规定，用人单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求公司赔偿相应损失。具体赔偿金额根据实际损失确定，例如未缴医保使员工自行承担本可报销的医疗费用，公司就应赔偿该费用。

如果您遇到公司未依法缴纳社保的情况，想进一步了解自己能主张的具体权益，可向专业法律人士咨询。

二、公司不缴纳社保离职怎么赔偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补缴社保，公司拒绝可申请仲裁。

依据法律规定，公司有义务为员工依法缴纳社会保险费。若未履行该义务，员工享有解除劳动合同的权利，并能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。同时，员工有权要求公司补缴在职期间社保。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。这是法律赋予员工的保障。如果大家在实际生活中遇到类似问题，不确定自身权益及具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不缴纳社保可以自己辞职吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，公司为员工缴纳社保是其法定义务。若公司不履行该义务，员工以此为由辞职属于法定的被迫解除劳动合同情形。在此种情况下，员工要注意收集和留存相关证据，例如公司未缴纳社保的证明材料，像社保缴费记录等，之后向公司提交书面辞职通知，且要明确表明辞职原因是公司未依法缴纳社保。

关于经济补偿方面，是按照员工在公司工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若你遇到公司未依法缴纳社保的情况，且对相关法律操作存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司不缴纳社保赔偿多少钱一个月时，实际上这里面还有不少学问。除了每月赔偿金额的问题，还涉及到赔偿的计算方式，它通常与你的工资基数等因素相关。而且，若因公司不缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇，比如医疗保险报销、生育保险津贴等，这部分损失该如何计算和索赔也是重要问题。要是你在公司不缴纳社保的赔偿事宜上，无论是赔偿金额计算，还是其他相关权益维护方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。