给别人打工,腿摔断了怎么赔偿的

一、给别人打工,腿摔断了怎么赔偿的

1.工作时因工作缘故把腿摔断，这种情况属于工伤范畴。一旦发生此类事故，首先得进行工伤认定。通常，用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区的社保行政部门提交工伤认定申请。

2.要是用人单位没按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

3.认定工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付，单位承担部分；若未缴纳，单位担全责。

二、给别人打工意外摔伤谁来负责赔偿

1.工作时意外摔伤，有可能属于工伤范畴。按相关规定，若单位给劳动者交了工伤保险，很多费用就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院吃饭的补助等，都能从基金里支付。

2.单位也有要承担的责任，比如在停工留薪期间，得保障劳动者的工资和福利待遇。要是单位没按规定交工伤保险，那所有按工伤保险待遇该付的费用，都得单位自己掏腰包。

3.要是摔伤是第三人导致的，例如在工作场地被别人有意或不小心弄伤而摔倒。这种情况下，拿到工伤保险赔偿后，还能向第三人要求侵权赔偿。

三、给别人打工开车出了事要担责任吗

执行工作任务时出事故，按民法典，一般由用人单位担责。这是因为职务行为，雇员履职伤人，雇主来负责。

要是司机故意或有重大过失，像严重超速、酒驾引发事故，雇员要和用人单位连带赔偿。单位赔后，能向有问题的雇员追讨。

若事故不在工作期间，像司机下班后私自开车肇事，通常司机自己负责，和雇主没关系。担责与否，关键看是否职务行为及司机过错。

当探讨给别人打工腿摔断了怎么赔偿时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的范围，除了基本的医疗费用，还涵盖误工费、护理费、营养费等，这些具体该如何计算呢？而且，如果因腿摔断导致了伤残，伤残鉴定流程以及对应的伤残赔偿标准又是怎样的？在实际处理赔偿事宜时，可能会遇到各种复杂状况。要是你对给别人打工腿摔断后的赔偿细节、赔偿流程、伤残鉴定等问题存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。