职工发生工伤时应该进行什么鉴定

最新修订 | 2025-02-24
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专家导读 职工遭遇工伤后,有两项关键鉴定需重视。一是工伤认定,由劳动行政部门依法确认职工因事故受伤或患职业病是否算工伤或视同工伤,属行政确认行为。二是劳动能力鉴定,在职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时进行,鉴定劳动和生活自理障碍程度等级,结果对确定工伤保险待遇很关键。处理工伤事务要及时按程序申请这两项鉴定。
职工发生工伤时应该进行什么鉴定

一、职工发生工伤时应该进行什么鉴定

职工遭遇工伤后,有两项重要鉴定需关注:

1.工伤认定:这是劳动行政部门按法律授权做的确认工作。主要看职工因事故受伤或者患职业病,到底算不算工伤,或者能不能视同工伤,这是一种行政确认行为,给工伤情况定个性。

2.劳动能力鉴定:若职工治疗后伤情稳定,但有残疾、影响劳动能力的情况,就要做这个鉴定。它主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级,鉴定结果对确定工伤保险待遇等非常关键。

职工处理工伤事务时,要按法定程序及时申请这两项鉴定。

二、职工发生工伤应进行什么鉴定或认定

1.职工遭遇工伤后,第一步就是进行工伤认定。这其实就是劳动行政部门按照法律规定,来确定职工因事故受伤或者患职业病这种情况,到底是不是工伤或者能不能视同工伤的一种行政确认工作。

2.职工所在单位得在事故伤害发生日,或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊状况,经相关部门同意,申请时间可以适当延长一些。

3.要是用人单位没按要求申请工伤认定,工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

4.经过工伤认定后,要是职工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力,还得进行劳动能力鉴定,也就是对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

三、职工发生工伤谁承担保险责任

职工发生工伤时,工伤保险责任承担情况如下:

1.用人单位已依法缴费:

若用人单位按规定缴纳了工伤保险费,那么一系列相关费用都由工伤保险基金支付。

比如工伤治疗所需的费用,包括挂号费、检查费、药品费等;

康复费用,像是康复训练的费用等;

还有伤残津贴,会根据职工的伤残等级按标准发放。

2.用人单位未缴费:

若用人单位未缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

若工伤保险基金先行支付了相关费用,之后有权向用人单位追偿。

3.因第三人原因受伤:

当职工因第三人的原因受到伤害,若第三人不支付工伤医疗费用,或者无法确定第三人,此时由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后,同样有权向第三人追偿。

当我们探讨职工发生工伤时应该进行什么鉴定,这一过程其实还有许多相关要点。工伤鉴定不仅关乎确定伤残等级,后续还有劳动能力复查鉴定也很重要。随着时间推移,工伤职工的身体状况可能发生变化,在规定情形下就需要进行复查鉴定。而且,在工伤认定环节,也可能存在一些复杂情况,比如对认定结果不服该如何处理。如果您对职工工伤鉴定的流程细节、劳动能力复查鉴定的条件,或是工伤认定异议处理等问题存在疑惑,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

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