一、职工发生工伤时应该进行什么鉴定
职工遭遇工伤后,有两项重要鉴定需关注:
1.工伤认定:这是劳动行政部门按法律授权做的确认工作。主要看职工因事故受伤或者患职业病,到底算不算工伤,或者能不能视同工伤,这是一种行政确认行为,给工伤情况定个性。
2.劳动能力鉴定:若职工治疗后伤情稳定,但有残疾、影响劳动能力的情况,就要做这个鉴定。它主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级,鉴定结果对确定工伤保险待遇等非常关键。
职工处理工伤事务时,要按法定程序及时申请这两项鉴定。
二、职工发生工伤应进行什么鉴定或认定
1.职工遭遇工伤后,第一步就是进行工伤认定。这其实就是劳动行政部门按照法律规定,来确定职工因事故受伤或者患职业病这种情况,到底是不是工伤或者能不能视同工伤的一种行政确认工作。
2.职工所在单位得在事故伤害发生日,或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊状况,经相关部门同意,申请时间可以适当延长一些。
3.要是用人单位没按要求申请工伤认定,工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.经过工伤认定后,要是职工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力,还得进行劳动能力鉴定,也就是对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
三、职工发生工伤谁承担保险责任
职工发生工伤时,工伤保险责任承担情况如下:
1.用人单位已依法缴费:
若用人单位按规定缴纳了工伤保险费,那么一系列相关费用都由工伤保险基金支付。
比如工伤治疗所需的费用,包括挂号费、检查费、药品费等;
康复费用,像是康复训练的费用等;
2.用人单位未缴费:
若用人单位未缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
若工伤保险基金先行支付了相关费用,之后有权向用人单位追偿。
3.因第三人原因受伤:
当职工因第三人的原因受到伤害,若第三人不支付工伤医疗费用,或者无法确定第三人,此时由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后,同样有权向第三人追偿。
当我们探讨职工发生工伤时应该进行什么鉴定,这一过程其实还有许多相关要点。工伤鉴定不仅关乎确定伤残等级,后续还有劳动能力复查鉴定也很重要。随着时间推移,工伤职工的身体状况可能发生变化,在规定情形下就需要进行复查鉴定。而且,在工伤认定环节,也可能存在一些复杂情况,比如对认定结果不服该如何处理。如果您对职工工伤鉴定的流程细节、劳动能力复查鉴定的条件,或是工伤认定异议处理等问题存在疑惑,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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