一、下班途中摔伤算不算工伤
1.依据《工伤保险条例》,在上下班路上,要是遭遇交通事故,且自己不是主要责任方,或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤,这种情况会被认定为工伤。比如正常骑车上班,被闯红灯的汽车撞到,自己责任小,那就能认定工伤。
2.下班途中自己不小心摔伤,通常不属于工伤认定范围。像自己走路时不小心踩空摔倒,一般不算工伤。
3.不过,要是道路施工等特殊状况,相关单位没做好安全警示,导致摔伤,还能证明单位有错,那就可以通过侵权诉讼,让相关单位承担民事赔偿责任。
二、下班途中摔倒了算工伤吗
关于下班途中摔倒算不算工伤,得具体情况具体看待:
1.依据相关规定,在上下班路上,要是遭遇交通事故,且自己不是主要责任方,像被车撞等,或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车上出了事受伤,这种是能认定为工伤的。
2.若只是自己不小心摔倒,没有别的外力作用,通常不算工伤。因为这种大多会被觉得是自身主要责任导致的。
3.不过,要是能证实摔倒存在特殊情况,自己不是主要责任,比如道路有严重安全隐患致使摔倒,而且有足够证据支撑,那还是有可能被认定为工伤的。
三、下班途中摔死老板有多大责任
关于员工在下班途中因自身原因摔倒致死的责任问题,具体情况需具体分析:
1.一般情况老板无责:通常而言,若员工在下班途中单纯因自身原因摔倒致死,老板无需担责。
因为在这种情形下,不符合工伤认定条件,老板所在单位也就无需承担相应责任。
2.符合工伤条件老板单位担责:从法律角度讲,若伤亡是由非本人主要责任的交通事故等情况导致,员工可被认定为工伤,此时老板所在单位需承担责任。
比如员工在下班路上被机动车碰撞受伤,且交警认定机动车方负主要责任,那么员工属于工伤,单位需担责。
3.工作环境问题老板可能担责:若工作环境存在安全隐患,像路面湿滑却未设置警示标识等,致使员工摔倒致死,老板所在单位可能因未尽安全保障义务,需承担一定民事赔偿责任,这是基于侵权责任。
总之,单纯自身原因摔倒致死老板通常无责,因工作环境等因素导致的,老板可能需担部分民事赔偿责任。
当探讨下班途中摔伤算不算工伤这一问题时,我们需要明确,除了单纯判定是否属于工伤范畴,还有不少与之紧密相关的要点。比如,就算被认定为工伤,后续的工伤赔偿流程及标准是怎样的,包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。另外,若对工伤认定结果存在异议,又该通过何种途径进行申诉。如果您在下班途中摔伤,对于工伤认定、赔偿流程或者申诉途径等方面存在疑惑,不要着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
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