一、轻微工伤公司该承担哪些费用
在轻微工伤的情形下,公司承担的费用主要有这些:
1.工伤治疗期间,员工的工资福利不会改变,公司要按月发放,保障员工收入不受影响,让其能安心养伤。
2.对于五级、六级伤残职工,他们按月领取的伤残津贴得由公司来支付,这是对员工伤残情况的一种经济补偿。
3.员工因工伤或职业病暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利不变,公司需按月支付,维持员工正常生活。
4.若工伤职工需护理,公司要么安排护理人员,要么支付护理费。同时,公司要按相关目录标准支付医疗费用。
二、轻微工伤公司要赔哪些费用
轻微工伤时,公司一般得赔付一些费用。医疗费方面,得支付符合工伤保险相关标准的治疗工伤花费。
停工留薪期工资也得给,职工因工伤暂停工作治疗期间,公司要按月按原待遇发,通常不超12个月,特殊情况可延长。
要是工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理,公司得负责,没安排护理就得付护理费。
若职工伤情构成伤残,还可能有一次性伤残补助金等。职工申请认定和鉴定后,按结果确定赔偿额,可协商或走法律途径让公司担责。
三、轻微工伤公司不报发正常工资可以吗
关于轻微工伤期间工资发放问题,有以下相关说明:
一、公司应发放正常工资
一般来说,轻微工伤时公司需发放正常工资。
依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,不过延长时间不得超12个月。
三、公司不报发工资的解决办法
此外,劳动者还可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付。
若公司逾期仍不支付,将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
当探讨轻微工伤公司该承担哪些费用时,这里面学问可不少。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等基本费用外,还可能涉及到一些容易被忽视的部分。比如,若因轻微工伤需要配置辅助器具,这部分费用公司也应承担。而且,在康复期间产生的合理康复费用同样由公司负责。轻微工伤看似“轻微”,但费用承担细节却不容小觑。要是你对轻微工伤公司承担费用的具体标准、报销流程等还有疑问,不要烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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