上海工伤停工留薪期工资包括奖金吗

一、上海工伤停工留薪期工资包括奖金吗

1.在上海，工伤停工留薪期的工资构成里，通常是包含奖金的。因为停工留薪期要保障职工工资福利待遇不变，这一待遇得参照职工受伤前正常出勤时所享受的来确定。

2.奖金若是职工正常工资收入的组成部分，且是通过自身劳动成果等正常途径获取的，那么在停工留薪期间就应当发放。比如职工每月有固定绩效奖金，和工作表现、业绩挂钩，这种奖金在停工留薪期就应正常发放。

3.不过，要是奖金属于特殊的、与工伤期间没办法开展的额外工作有关的，那就可能不在发放范围内了。

二、上海工伤停工期间工资怎么算出来的

1.在上海，工伤职工处于停工留薪期时，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。这是对工伤职工权益的重要保障。

2.这里所说的原工资福利待遇，通常是依据工伤职工在因事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。要是职工在本单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份数去计算平均月工资。

3.若职工工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。这样能切实保障工伤职工停工留薪期间的基本权益。

三、上海工伤停工留薪期包括加班费吗

1.在上海，工伤停工留薪期的工资待遇明确不涵盖加班费。这是因为停工留薪期工资是根据职工正常工作时的工资水平来确定的。其目的在于补偿职工因工伤无法正常工作期间的基本收入损失，让职工生活有基本保障。

2.这里所说的正常工资水平，主要是指像基本工资、岗位工资这类常规性的收入部分。这些收入是职工正常工作状态下相对稳定的所得。

3.而加班费是职工在额外付出劳动后获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。因此，计算上海工伤停工留薪期工资待遇时，就不应把加班费算进去。

当探讨上海工伤停工留薪期工资包括奖金吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。在工伤停工留薪期，除了奖金是否包含在工资内，还有加班工资的认定问题。通常情况下，加班工资在停工留薪期可能有不同的计算规则。另外，福利待遇在这期间的延续情况也值得重视。比如一些补贴、津贴等是否照常发放。要是你对上海工伤停工留薪期工资中的奖金认定、加班工资计算或福利待遇延续等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。